判令公司不支付某某一次性伤残补助金人民币31,168元、一次性医疗补助金28,152元、一次性就业补助金28,152元，要求按照工伤十级进行计算，即同意支付某某一次性 关系已解除，故按照相关法律法规及政策规定，以及某某因工致残程度九级的事实，公司应按上一年度全市职工月平均工资4,692元为计发基数， ...
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仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给 标准？108、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？110、劳动者打赢工伤赔偿官司十 ...
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保险基金 员工提出解除合同时，各省自行规定一次性伤残就业补助金 公司 七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 工伤保险基金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八 抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）因公外出下落不明 第四十一条规定停工留薪 薪资福利 公司 单位按月支付，原待遇不变 不超过 ...
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个月的本人工资，至十级伤残为6个月的本人工资。 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人 社会保险费。伤残等级为七级以下的，不享受伤残津贴。 3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级为五至十级的，经劳动者本人提出，可与用人单位解除或终止劳动 ...
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.原告不支付被告医疗费22645.5元; 2.原告不支付被告一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金84000元、一次性伤残就业补助金84000元、停工留薪期工资28000元； 3.本案 予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族 ...
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、建筑工地 ×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 三、工地工伤要赔偿多少误工费 金额不一定，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。 《 ...
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希望法庭质证）：（201309）月份工伤保险待遇审核表，该表的员工是2013年3月份受伤，2013年7月18日伤残鉴定十级，说明的问题是该员工受伤 既为：4059元11=44649元。（三）原告应当享有一次就业补助金的伤残待遇并按照新标准来计算。1、原告虽然属于公益性岗位，但是原告的公益性岗位工作时间 ...
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河南省工伤保险条例》相关规定，原告的伤残等级为九级，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度 证明其出院后仍需休息或医疗终结的期限，故对停工留薪期限应按1个月计算。原告诉称被告受伤是因其擅离工作岗位，违规操作机器设备，应自行承担相应 ...
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年6月30日即新威电器注销后作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告 ，故对二被告的辩解意见，不予采信。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业补助金7427．2元、停工留薪工资4771．2元、鉴定费280元 ...
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年6月30日即新威电器注销后作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是 ，故对二被告的辩解意见，不予采信。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元，二 ...
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