工作时间和休息休假制度 -案例分析搜索

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资

：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...

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建立企业规章制度要符合程序规定

在没有经过职工讨论公示的情况下就开始执行。对此部分职工来电咨询单位规章制度的制定程序是否有法律规定，如果职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...

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胜诉权消灭抑或是诉权消灭

月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动仲裁法》第五十条规定，当事人对本法是指权利人在法定期间内不行使权利丧失请求人民法院依法保护其民事权利的制度。诉讼时效由权利不行使的事实状态和法定期间的经过两个要件构成，存在中断、中止和 ...

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胜诉权消灭抑或是诉权消灭

月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动仲裁法》第五十条规定，当事人对本法是指权利人在法定期间内不行使权利丧失请求人民法院依法保护其民事权利的制度。诉讼时效由权利不行使的事实状态和法定期间的经过两个要件构成，存在中断、中止和 ...

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一起劳动争议案件违约责任的确定

月制定了自己单位内部的管理规定，对违约责任的承担方式和数额做出了明确的规定，该管理制度经公司职工代表大会讨论通过，并在公司的局域网、内部刊物上，即用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...

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劳动争议案件中企业对规章的举证技巧的问题阐述

：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的规章制度 ...

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单位处分是否属于劳动争议处理范围

业务管理部副经理职务，每月工资4500元，并约定公司有权根据王某的工作表现，依据公司奖惩制度的规定，给予王某相应的奖励或处罚等。2008年1月公司作出《和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5） ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。９８．适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。９８．适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。９８．适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则 ...

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