工厂不签订劳动合同 -案例分析搜索

顾玉其放火一案

放火报复。2000年7月29日夜间，被告人顾玉其在加好班回家途中，从工厂附近顾静娟小店购买打火机一只。7月30日凌晨1时许，被告人顾的诉讼代理人当庭提供的书证：私营企业劳动合同书证实被告人与飞越制衣有限公司正式签订劳动合同时间是2000年5月28日：企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表证实 ...

//www.110.com/ziliao/article-56516.html -了解详情

工厂无权收回被开除工人已购的公房

时，未签订附条件的劳动合同，现在原告以被告已被开除公职，双方已终止劳动合同关系为由，请求收回被告享有有限产权的住房，缺乏法律依据。所以，纱厂不能收回是绝对的，只有所有权人才有权处分其所有物，他人不得妨碍所有权人行使所有权，也不得以任何理由侵害或剥夺所有权人的所有权。单位公房在出售给职工之前，所有权归 ...

//www.110.com/ziliao/article-44699.html -了解详情

工厂无权收回被开除工人已购的公房

时，未签订附条件的劳动合同，现在原告以被告已被开除公职，双方已终止劳动合同关系为由，请求收回被告享有有限产权的住房，缺乏法律依据。所以，纱厂不能收回是绝对的，只有所有权人才有权处分其所有物，他人不得妨碍所有权人行使所有权，也不得以任何理由侵害或剥夺所有权人的所有权。单位公房在出售给职工之前，所有权归 ...

//www.110.com/ziliao/article-40820.html -了解详情

国有企业改制的法律分析

”的封闭性组织改制为高度专业化、开放性的法人;从国家作为单一投资主体和经营主体的工厂企业改制为投资主体多元化、经营管理合理化以及风险分散化的公司;从不承担任何经济责任，职工不再对企业有依附关系，它通过与企业签订劳动合同，为企业提供劳动服务，企业则按照劳动合同和劳动法的规定向其支付薪酬。同时，国有企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-333054.html -了解详情

员工如何应对劳资纠纷

经历离婚，不会有大的经济债务纠纷，但我们中的绝大多数不可能不工作。不管是普通的工厂工人，还是企业的白领，抑或是公司的高管，都有可能遇到劳资纠纷。是关键时刻，缺少证据，好好的一个官司就败在了自己的不主动上。四、劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职 ...

//www.110.com/ziliao/article-326991.html -了解详情

本案被告人不能定挪用资金罪

化肥厂的委托，并以该厂的名义对外签订供货合同，但张X既不是该厂的在编正式人员，也没有在受聘后形成劳动合同关系，平时不享受厂里的任何福利待遇，只是在有限责任公司和股份有限责任公司：“企业”则是指上述两种公司以外的任何依法从事营利性活动的经济组织，如工厂、商店、宾馆、饭店等：“其他单位”则是指既不是公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-321396.html -了解详情

关于事实劳动关系认定的若干问题

关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年3月3日签订过3份承包协议。正履行的2006年协议内容为：合金公司提供生产设备、劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定，凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的，其 ...

//www.110.com/ziliao/article-139140.html -了解详情

邝某等四人劳动争议案办案纪实（七）-法院判决

责任限于支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金及造成劳动者损害的赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因此，法院最后只支持了邝某等四名原告要求的经济这场诉讼中，黑厂老板潘某也从中尝到了非法解除劳动关系的法律后果，也没有了我与他初次在其工厂见面协商解决事情的嚣张气焰，对我们律师也尊重和客气起来 ...

//www.110.com/ziliao/article-465248.html -了解详情

推车时砸伤腿，法院认定为工伤，伤者获赔1.5万

受聘时为被告公司刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时，因车子倾斜压伤原告左脚，深圳经济特区工伤保险条例》的决定，并于2004年1月1日起生效，故本案不能适用《深圳经济特区工伤保险条例》。国务院颁布的“工伤保险条例”已于2004年1月 ...

//www.110.com/ziliao/article-284247.html -了解详情

顺德市北滘镇锦龙建筑机械厂与王光辉工伤事故损害赔偿纠纷上诉案

终结。原审判决认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订劳动合同，双方约定原告的工资按件计发，原告没有为被告办理社会保险手续。2002年3 ，依法作出公正合理的判决。被上诉人王光辉答辩认为：我在上诉人工厂工作时受伤，顺德劳动和社会保障局于2002年7月24日作出了工伤认定，我于 ...

//www.110.com/ziliao/article-190182.html -了解详情