劳动合同、补缴社会保险费，并支付未签劳动合同的二倍工资、加班工资和未休年休假工资共计29517元，未获支持，遂诉至法院。 马先生诉称，当初至公司总部 温明律师说法：企业招聘驾驶员应注意的几个问题 两个案例都是针对驾驶员职业的劳动纠纷案件。现实中，驾驶员的工作时间往往不定时，有弹性。企业以及其他一些用人 ...
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年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年 ，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候， ...
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支付李某某经济补偿金26536.73元；5、某某公司支付李某某2012年3月至2014年3月未休年休假工资3253.54元；6、某某公司支付李某某2012年 解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点如下： 一、关于经济补偿金问题。李某某提交的快递单及快递回执查询显示部分快递已由某某公司签收，而 ...
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损失，尽快将旧城改造优惠政策落实；⑤请求市政府妥善解决东晟公司提出的增加容积率等问题；⑥向市棚改办报告，请求解决拆迁安置协议置换面积与产权面积差、还房标准 20万元。与曾供述向高行贿的资金来源印证。3、侦查实验笔录及视频时间：2014年11月7日；地点：鼎城区计生委宿舍高某某家杂物间。证明：高某某及曾 ...
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，可以列为共同诉讼人。 四、民事权利 （一）关于财产所有权和与财产所有权有关的财产权问题 84、财产已经交付，但当事人约定财产所有权转移附条件的，在所附条件成就时 其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 199、按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。 200 ...
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工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等 义务给予经济补偿，同时，《劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出 ...
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公司工作仅1 1个月的证明与事实不符，计算邓某某的工作时间不能将休假时间排除后只计算实际工作时间，且向某某个人取证程序不合法，不能作为证据使用，故不 能否认邓某某已在北京工作、生活一年多的事实。 本院认为，本案的焦点是对邓某某的死亡补偿金应当按照何种标准计算的问题。根据双方当事人提供的证据，申请再审人 ...
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提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、劳动关系存续期间的加班工资、应休未休年休假折算工资等共计145万余元。然而，仲裁认定公司解除行为合法，裁决该公司 之间矛盾比较尖锐。该案在上海二中院立案后，由于临近春节，又涉及农民工的工资问题，上海二中院立即将该案纳入了优先、快速审理的绿色通道，尽早安排了开庭。 ...
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到33℃以下，亦未支付相应的高温津贴；并且工作多年，原告均未享受过带薪年休假。原告因此事多次找被告商讨赔偿之事，但被告一直不予理会，严重损害 劳动仲裁委申请劳动仲裁，防止被告为原告购买社保，导致无法获得经济补偿金。为给当事人节省时间成本，我方律师又多次出面与对方进行协商调解，最终在二审判决出来后，被告 ...
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的通过加班加点来完成。四年中的大部分时间，原告每天加班3个小时，每月90个小时，几乎牺牲了其所有的双休日、节假日及年休假，可谓是勤勤恳恳、任劳任怨。但 因其年龄达到60周岁而自然终止。2、原告自达到法定退休年龄后，就其社会保险待遇等有关问题连续多次到人力资源与社会保障等相关部门进行反映。2012年×月 ...
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