工资的诉求，双方争议不大，基本达成了一致意见。但在是否应当支付延长工作时间的加班工资的问题上，双方争议较大。【裁判经过】某厅级机关及其家属院主张 强的本职工作，劳动强度比值班要大，加班期间用人单位不提供休息场所，劳动者在加班工作完成后，才能回到住处休息。其次，用人单位安排劳动者加班，必须出于生产经营的 ...
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或者拒绝单位的要求不进行劳动能力鉴定，也不提供正常劳动，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来说也有失公平。因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期 ”中“工资”的理解，主要有三种意见：（1）正常工作时间工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚 ...
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，推迟下班提早上班。对于延长工作时间，我国历来就以法律、法规的形式予以限制。1982年4月国务院发布《关于严格制止滥发加班加点工资的通知》，规定各企业单位和企业主管部门要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率，提高工作效率和劳动生产率，在正常的情况下不得加班加点，同时对加班加点的条件、审批手续 ...
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从事其与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定 行业也不例外。 根据我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...
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为申请人缴纳社会保险。至2009年5月才为申请人开户缴纳社会保险，但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其 年2月期间的年休假工资12056元；二、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求 ...
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时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴 。月计薪天数是一个法律概念，现在的规定是21.75天。因此，日工资收入就等于月工资收入除以21.75天。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入？ ...
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每月不得超过三十六小时。 案例二：保安执行特殊工时，双休日上班不给加班工资 黄先生于2014年1月1日至2017年3月22日期间在保安公司 综合计算工时工作制，企业安排劳动者工作时间为每年不超过2000小时，超出上述时间属于延长工作时间，应当按照150%支付延时加班工资;如存在法定节假日出勤情况，企业 ...
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的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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处理方式解决。 19.6 乙方已考虑并同意承受合同履约期间因有关工作条件、工作时间、人工工资标准、和其他与本工程雇用劳动力相关的税费、政府收费或 意向通知。 (2)发出索赔意向通知后2l天内，向工程承包人项目经理提出延长工作时间和(或)补偿经济损失的索赔报告及有关资料。 (3)工程承包人项目经理在收到 ...
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