杨东律师.2228补偿标准争议咨询计算依据 我和公司签订劳动合同时,对基本工资和各种奖金、津贴作了较为详细的约定。工作半年之后,公司进行了薪酬体系的改革,由于实际收入不 经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的工资,是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。...
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公司买房。当时为了出售房屋,把定金和首付款手续都交给了X公司,按揭款也不是X公司支付的,我是用自己的劳动报酬支付的,X公司所说的借名买房不成立。我 称《信托协议书》约定的房屋与涉案房屋不是一处,且时间晚于涉案房屋购买合同签订时间。X公司称《信托协议书》上的房号问题系笔误,双方争议房屋只有一套房,即涉案 ...
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以及其职务、薪金、工作期限、福利待遇、工作地点等劳动合同的必备条款。同时,“聘用函”还告知,李先生需要通过公司对其聘前的工作背景调查、健康体检以及提供 成就?本案中,虽然法院判定“录用通知”是劳动合同,但也认为该合同约定了生效条件。那么对于生效条件是否成就的举证责任,该如何分配呢?《合同法》第四十五条 ...
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首先,自2004年以来,上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同,又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬,根本没有形成有效的劳动关系,连员工的身份都不是,谈何 与三正公司签订协议,收取100万的定金,用于支付与李养圣解除托管协议的补偿和公司以后的费用等,这能算是侵占吗?况且协议还待履行,定金归属未定,双方 ...
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的理由正当,符合法律规定,本院依法予以支持。被告凯普松公司辩称其与原告不存在劳动合同关系和劳务合同关系故不应承担责任的理由成立,本院予以采纳。点军区人民法院 ;工作的工具、设备由谁提供;领取工资的方式是固定的还是一次性的;雇主解除雇佣关系的权利大小等因素来考虑。 我国法律对雇佣关系未作明确规定。在学理 ...
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与劳动合同形式相关联的概念,源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定,凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的,其 错误行为负责,有接受制裁义务,制裁的方式是行政性的,从口头训诫到开除、解除劳动关系;而承揽人必须对其行为后果负责,责任承担方式是民事性的。 从 ...
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调解下,谢鹏和公司达成一致意见:公司支付其2017年4月7日至2018年3月31日的双倍工资,双方签订一份为期两年的劳动合同。谢鹏认为, 和体检。另外,根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定:“对从事解除职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间 ...
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往阿联酋、美国等国家洽谈出口业务。三人均于2007年12月玘济南灯具厂解除劳动合同。智富公司系由张晓红的丈夫唐庆斌、弟弟张晓东于2006年8月24 。因此,只要客户名单与公知信息有一定限度的区别即可作为商业秘密予以保护,当然,如何判定这种区别的限度,也许还得更多地依赖法官的自由裁量。3.是否采取了合理 ...
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的行为属于严重违纪行为。为此,公司根据《员工手册》及《劳动合同法》第39条的规定,解除与赵某的劳动合同。现公司不服该仲裁裁决,向法院起诉, 二、用人单位如何制止性骚扰 尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务,但性骚扰违背公序良俗,败坏社会风气,恶化工作环境,对员工身心健康和工作效率产生 ...
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债权。上诉人基于《产权转让合同》从兴邦公司取得100万元,不是基于下柏厂的债权转让而得,且将(略).49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工 海厂的债务承担责任。因此一审法院判令控股公司及兴邦公司承担责任缺乏法律依据,应予纠正。 本案争议焦点之四是欠款利息如何计算。一审法院判令利息损失按照日利率万分之 ...
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