关于民事诉讼证据的若干规定》第六条："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ；二、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告朱某某支付拖欠工资18000元；三、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告 ...
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期间内仍不支付，共拖欠80多名职工工资共计近100万元。该公司和梁某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被调查。（广州张德明律师 劳动纠纷）【案例分析】本案中 的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。（广州张德明律师 劳动纠纷）【法条链接】《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、 ...
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找到受理劳动权益事宜的分类窗口，按流程进行维权，或直接前往当地劳动监察机构投诉。必须要注意的是：拖欠工资行为须是2年内发生；查清隶属关系，到单位所在地的 此外，属于劳务欠款类的纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，劳动者除了可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加 ...
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被告朱XXXX，女，汉族。 原告葛XXXX诉被告郑州XXXX影城有限公司、朱XXXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘XXXX独任审判，公开开庭进行 的工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除 ...
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支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未 了协调两类程序的难度。 第一，因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的就是使纠纷进入诉讼，所以在两类程序关系的处理上，以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销 ...
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、科研经费2200元，担任素描组长补贴300元，被申请人应当按照合同约定标准支付拖欠工资。申请人计算的工资数额符合法律和双方合同约定，应当得到支持。超课时费用 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外， ...
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而发生的争议；因劳动者被原用人单位派遣、借调等与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系 以劳动派遣单位为被告。如果接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的争议，将接受服务的单位列为第三人。 ...
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利云2013年10月至2014年3月与被告杭州驰业市政园林工程有限公司存在劳动关系。 提交人：夏厚全 2016/10/14 反诉答辩状 答辩人（原告、反诉被告 项诉请缺乏事实和法律依据。夏厚全主张驰业公司拖欠其劳务报酬，现行法律及相关司法解释没有规定拖欠劳务报酬应该支付逾期付款利息，更何况驰业公司没有 ...
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？同在周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院的 年后，因培训学校拖欠课时费，索要报酬无门的老李提起劳动仲裁，要求培训学校支付三个月的课时费1.6万元。然而，老李在以劳动争议纠纷为由提起仲裁、 ...
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证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请 ...
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