经贸部颁发的有效的外派劳务人员许可证，即与外国机构、经济组织和企业等签订的合同，方可组织派出劳务人员。被告人违反上述管理规定，而非法从事劳务输出，可以构成非法 的情况下，即根据马国李某所提供的劳务输出的信息、邀请函、招工简章、聘用合同等进行招收劳务人员，并利用旅游签证的方法将劳务人员输出国境。虽然其中 ...
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费用。 被告某市就业管理处认为，协议书与履约保证书是中介合同。被告接受B公司委托从事中介事务，在接受招工委托后如实公布赴日研修生待遇及在日本国的权 原告本人，日方接受企业为原告办理了外国人研修生综合保险，医疗保险费按照日本保险合同规定，由受益人即原告向投保人申请，由投保人向保险机构申请理赔，被告没有 ...
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费用。 被告某市就业管理处认为，协议书与履约保证书是中介合同。被告接受B公司委托从事中介事务，在接受招工委托后如实公布赴日研修生待遇及在日本国的权 原告本人，日方接受企业为原告办理了外国人研修生综合保险，医疗保险费按照日本保险合同规定，由受益人即原告向投保人申请，由投保人向保险机构申请理赔，被告没有 ...
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三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中， ...
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1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局主办的被诉人某县纺织印染总厂纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日 在全员劳动合同制在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬 ...
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1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局主办的被诉人某县纺织印染总厂纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日 在全员劳动合同制在l 997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬 ...
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维护自己的权益。风险级别：☆☆☆☆规避措施： 办理项目 重点注意事项 尽量拥有书面的劳动合同 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起30天内与劳动者签订书面劳动合同 、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。因此，当用人单位不签订劳动合同也不为自己 ...
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。雇主陈某则表示，在招工登记中明确注明工伤概不负责。所以不承担李某的损失。 [审判结果]： 经查，李某与陈某双方未签订劳动合同，陈某经营的废品 组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里，《劳动法》中规定的个体经济组织，一般是指经过登记的， ...
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杨顺治1976年进入该厂工作，也是“临时工”，1995年2月转为合同制职工，且其招工登记表上注明工龄从1995年2月起算，仲裁委因此认为其经济补偿只能从 保护，获得了公司支付的劳动报酬。劳动法施行后，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的 ...
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劳动者发放的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 ）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录 ...
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