提前一个月申请离职公司不 -案例分析搜索

劳动合同违约金显失公平的处理

更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情

劳动合同违约金显失公平的处理

更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情

劳动争议二审民事判决书

郭某某的原因延误的时间予以相应顺延，郭某某个人原因造成提前解除的，保险金不退还；翔昇公司负责承揽运输业务，依操作规范对郭某某进行统一业务管理，元。双方发生争议，郭某某于2016年12月20日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金129070 ...

//www.110.com/ziliao/article-781437.html -了解详情

上诉人东莞市xxx电子科技有限公司与被上诉人黄xx劳动争议纠纷一案

的公告不予确认，因黄xx在4月29日即离职，且xxx公司未有证据证明造成经济损失10万元；5、员工手册摘要及黄xx签收表，合法性不确认，xxx公司没有 hdmi-af9的端子、焊脚、折弯处压印，导致不良品流入下一个工序；2010年4月21日黄xx在检验micr0usb产品时，没有检验出产品未冲凸包， ...

//www.110.com/ziliao/article-514387.html -了解详情

【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

29日的通知是经过XX同意的，第一次庭审时二被申请人均没有提出异议，是认可的；（2）3月29日XXXX通知XX，而XX在明知合同解除的有关内容（，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此， ...

//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情

工厂保卫盗窃未投放市场新药的价值认定及定性

某运走并负责销赃。由于邢某一直在逃，是否销赃不清，迟某亦未得赃。迟某离职后，又于2001年1月25日中午，与邢某预谋去该厂盗窃。由于迟了盗窃行为，其行为完全符合职务侵占罪的犯罪特征。 #p#副标题#e# 所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有的 ...

//www.110.com/ziliao/article-54824.html -了解详情

孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第 ...

//www.110.com/ziliao/article-601181.html -了解详情

孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第 ...

//www.110.com/ziliao/article-600716.html -了解详情

孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第 ...

//www.110.com/ziliao/article-599625.html -了解详情

企业滥用“主管问责制”将承担不利后果

更是丝毫不敢懈怠，每月的绩效考核都达标。劳动合同履行至第4个月，公司书面通知盛先生提前转正，薪资也有所增加。然而好景不长，盛先生工作近一年半时，，公司决定即日起对你予以辞退处理，同时公司根据你的在职时间，给予一个半月的月工资补偿。盛先生收到解除通知后，配合公司办理了离职交接手续，并且拿到了公司支付的 ...

//www.110.com/ziliao/article-492442.html -了解详情