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。 【不同观点】 本案审理中就附生效条件合同认定以及解除劳动合同仲裁裁决对合同所附生效条件是否成就影响等方面问题存在分歧。 第一种观点认为, 形式向劳动者出借首付款,以鼓励劳动者购房后,再恶意解除劳动合同,以阻止借款转为劳动者福利条件实现,以及实现劳动者提前还款目的。本案判决既保护了合法 ...
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责任。第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四 ...
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。 第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
责任。 第四十条 有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情
责任。 第四十条 有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情
责任。 第四十条 有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-369702.html -了解详情
,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件; (2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵搅破诩巴 实施有损甲方形象和利益言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式 ...
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,应当采用书面形式”。该条明确指出了变更劳动合同条件:协商一致。劳动者如不同意变更劳动合同,即可能发生经济补偿金问题。既然如此,如果企业不想支付经济 成本分析 在企业并购中,需要支付成本无外乎3种:解除劳动合同替代提前通知期工资,解除或终止劳动合同关系经济补偿金,为了吸引劳动者与新单位建立 ...
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责任。 第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-325996.html -了解详情
责任。 第四十条有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-325078.html -了解详情
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