香的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此判决： 驳回朱梅香的诉讼请求。 朱梅香上诉称：虽然江山市广播电视总台在食堂承包期间未支付其工资报酬、奖金， 的组成部分。该标准对实践中认定劳动关系是否成立确立了原则性判断依据，但如何认定对劳动者的管理究竟，是用人单位对职工的管理还是定作人或发包人对合同相对人 ...
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与赵某签订无固定期限劳动合同，为其办理因工致残内退手续，从２０００年６月起发放伤残抚恤金４５１．５６元，以后随市社会平均工资的增加作相应 款规定：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。而该法对于劳动者工伤后劳动合同如何履行等问题并未具体规定。根据 ...
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。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同；4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不 和不足：1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对 ...
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公司无须支付张苗2013年 11月22日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除劳动 用人单位解除的事实做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述，也 ...
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，本案二审争议的焦点是：1、冯浩的死亡赔偿金金额应当如何认定；2、精神损害抚慰金的金额应当如何认定；3、曾志炎所垫付的50000元赔偿费用是否应由 辩论终结时的上一统计年度。”依据劳动合同、工资卡交易记录清单、养老保险个人帐户对帐单、个人所得税完税凭证等证据，可以认定冯浩生前的主要收入来源于城镇，参照 ...
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岗决定后明确表示不接受，也未到新的岗位就任，B公司因此解除其劳动合同的决定并无不当。故最终判决如下：驳回上诉，维持原判。 案例解读： 《劳动合同法 了法院系统对于“不能胜任工作”认定标准的态度，即不能以劳动者绩效考核居于末位等级而认定其“不能胜任工作”，用人单位在通过劳动合同或规章制度对“不能胜任工作 ...
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1个月这样就可以呵呵了，工伤条款里面还有一条，但是发放的这些工资标准最低不得低于国有同行业职工的平均工资的60%，在广州，这个60%是3200多！你以为啊！三、其他 了我也不多说了，超过1个月没跟劳动者签订劳动合要支付双倍工资最长不超过一年，而且超过一年不签订劳动合同还视为签订了无固定期限的劳动合同。 ...
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本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满14周岁。 四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及 ...
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号裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、台育公司在裁决书生效后五天内支付刘红枚工资1612元、年休假工资1470元、高温津贴750元； 非高温作业人员普遍发放的高温津贴,应属于职工福利范畴,刘红枚亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对刘红枚请求的高温津贴,不予 ...
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号裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、台育公司在裁决书生效后五天内支付曾凤姣工资1329元、年休假工资1506元、高温津贴750元； 非高温作业人员普遍发放的高温津贴,应属于职工福利范畴,曾凤姣亦无证据证实与台育公司就高温津贴是否发放和如何发放问题曾有约定,故对曾凤姣请求的高温津贴,不予 ...
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