降薪的做法难以接受。去年3月，陈泉远与公司原劳动合同期满后，双方协商签订无固定期限合同未果，陈泉远最终与公司终止劳动关系。随后，陈泉远将 泉远后将公司诉至海口秀英区法院，索赔各项补偿金共计23.9万元。 公司辩称终止合同不违反法律规定 该内衣公司辩称，公司解除双方的劳动关系不违反相关法律规定。双方签订 ...
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的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次之后须签无固定期限合同 劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至只签3个 第二条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 ...
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于2007年11月向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司签订无固定期限劳动合同，要求公司补发其2005年、2006年亲属慰问费，2005年、2006 的工作年限及工作事实，对于天津市劳动争议仲裁委员会所作的裁决事实，均无异议。 法庭依法审理一审判决 法庭经审理查明，被告王某某于1994年10月 ...
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尽快解除劳动关系。 3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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至5倍赔偿金5167.4元；3、2009年6月至2011年5月份未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。该仲裁委员会于2011年8月23日作出穗番 劳仲案 点答辩意见，获得法院的支持，并最终胜诉。第一，杨女士、xx公司建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。对于入职时间问题，xx公司提供的员工 ...
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行为。 【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。 错误二：只要愿意支付赔偿金，就 基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定 ...
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在北京某服装服饰中心（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其 劳动合同，二者有质的区别，故当依据条例第七条产生视为双方已经订立无固定期限劳动合同的情况时，不宜再适用劳动合同法第八十二条第二款的规定对企业 ...
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的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已无需再支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最长 不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。 根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之 ...
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签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资，满一年应视为签订无固定期限劳动合同 一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日 条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已无需再支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最长 存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工 ...
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