用人单位无故辞退孕妇怎么申请双倍补偿？ 案件回顾：（案例来源于网络） 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月 ，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 法律规定： 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以 ...
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元，8月支付xxx元，9月支付xxx元，10月支付xxx元。因岳阳某公司无故辞退陈某且拒绝支付经济赔偿金，故陈某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未 支付未签订书面劳动合同的双倍工资超过了仲裁时效不予支持。 【律师点评】 员工在被公司解除时需要及时维权，本案陈某的两个诉求，一个诉求是违法解除合同 ...
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证据：1、2013年5月至7月考勤表打印件。未显示被考勤人顾某签名，称考勤表系其公司车场项目经理统计后上报形成，可证明顾某旷工、违反公司规章制度 人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交三段录音及相应文字整理稿，称 ...
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有限公司，住所地青岛市城阳区后桃林社区居委会南1000米。法定代表人：安圣民，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杜慧谦，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人： 处从事司机工作，每月工资为6500元。2019年4月1日，被告无故将原告辞退，并下发书面辞退通告。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、确认 ...
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675元；5、按实际工资缴足社会保险；6、交纳住房公积金；7、受理费由被申请人承担；8、解除双方之间的劳动关系。答辩技巧与思路： 本律师受 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除劳动关系，不存在深圳市**公司主动辞退刘**的情况，深圳市**公司也不存在其他违法解除劳动合同的 ...
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并 假者，记旷工一次。2、请假期满，未经续假或在申请续假未经领导批准无故不来上班者，记旷工一次。3、谎报请假事由，伪造或涂改证明，经调查属实 ...
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补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的，也是 通知，并按1500元的基本标准进行赔偿，本人亦无新劳动合同法法定的被辞退情形，公司的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动 ...
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支付。 日前，该案已经审结。仲裁委员会经依法审理后作出了裁决：对于李某要求公司支付交通补贴的请求予以支持，对于其他请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所 了自己的手写记录来证明当时组长打电话辞退自己的时候还有其他人员在场，这些人都可以证明自己是被公司无故辞退的。但是公司对于李某提供的手写记录不予 ...
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田仓广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元（每月3000元）。 的行为又应作何处理呢根据案情，葛某上班工作的原因乃是工作条件丧失，而非无故不上班，此种情形属于被动缺勤，由于造成葛某动缺勤的主要责任在恒田仓广告 ...
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田仓广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元（每月3000元）。 的行为又应作何处理呢根据案情，葛某上班工作的原因乃是工作条件丧失，而非无故不上班，此种情形属于被动缺勤，由于造成葛某动缺勤的主要责任在恒田仓广告 ...
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