劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符，亦无法律依据。原告在2009年年休假为5天，同时公司给予奖励3天，合计8天 被告解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除双方的劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后 ...
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单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50﹪支付额外经济补偿金。根据我国有关法律规定，凡 。因而原告与三被告劳动合同期满后，原告可以不支付被告经济补偿金即生活补助费。故原告诉请驳回三被告要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，该院应予支持。尽管 ...
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两次以上过失处分的，公司可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的 知晓的，因此不同意支付李某2009年度的年终奖。那么，李某要求公司支付年终奖的请求是否有法律依据呢？一审和二审法院经过审理后认为，第十三薪属于 ...
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遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院. [分歧] 对刘某及其孩子是否存在既可向侵权的用人 工伤保险待遇请求权。也就是说，是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系， ...
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遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院. [分歧]对刘某及其孩子是否存在既可向侵权的用人 是工伤保险待遇请求权。也就是说，是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系， ...
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以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院. 【分歧】 对刘某及其孩子是否存在既可向侵权的用人 是工伤保险待遇请求权。也就是说，是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系， ...
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，保险公司足额收费后签发了保险单。 保险期内，该车被盗，查无下落。贸易公司要求保险公司按30万元的80％即24万元理赔。理由是：1.保险金额30万元，是 ，在本案中也就没有法律效力。 法律思考 保险，其根本作用是经济补偿。而补偿，只能限于对实际价值的补偿，对超额保险规定无效是各国的通常作法，不同之处只 ...
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，保险公司足额收费后签发了保险单。 保险期内，该车被盗，查无下落。贸易公司要求保险公司按30万元的80％即24万元理赔。理由是：1.保险金额30万元，是 ，在本案中也就没有法律效力。 法律思考 保险，其根本作用是经济补偿。而补偿，只能限于对实际价值的补偿，对超额保险规定无效是各国的通常作法，不同之处只 ...
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所保车辆丢失后，多次被变卖转手，被保险人对寻找的车辆已无兴趣，要求保险人依法进行经济补偿。 保险人拒赔的理由：甲方车辆在保险有效期间发生所保危险，这是 附加盗抢险条款解释》规定：“保险车辆或保险挂车全车被盗三个月后，保险公司向被保险取得车辆权益转让书后……予以赔偿。”根据《盗抢险条款解释》，保险人还应 ...
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司机岗位工作；乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和 申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。 西区公司在案件审理过程中提出，孙某某在职期间存在未 ...
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