退休年龄规定为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。法定退休年龄的规定是有理由的，从个人身体健康方面考虑，年老者不再适宜体力劳动， 享受退休待遇的，系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说，我国尚未在农村建立全覆盖的社会保障体系，农民虽然超过60周岁 ...
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用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及计算。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止 婴儿出生之日起至满一周岁（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两个条件：1、劳动者必须 ...
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7、误工费。 原告经鉴定给予休息期210天，其于事发时已超过我国女性法定退休年龄，其虽提供了事发前与他人的劳务关系证明并就事发前工作情况作出合理 其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限 ...
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。7、误工费。原告经鉴定给予休息期210天，其于事发时已超过我国女性法定退休年龄，其虽提供了事发前与他人的劳务关系证明并就事发前工作情况作出合理 证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限 ...
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就越充分。 第四，双方当事人的年龄和健康状况。发生纠纷时当事人年龄较高，已经退休或者接近退休年龄，或者数年内将要退休的，对其未来生活的影响就越 。难以确定的，可参照精神损害赔偿的标准给付，即按照受诉法院所在地上年度职工平均工资标准或者上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准给付扶养费。 ...
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将是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定责任并不能因为已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守 ，用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济 ...
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侵犯。不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的损失，比如导致劳动者在达到法定退休年龄以后，不能根据国家法律按月领取社会养老保险金，发生工伤不受享受工伤保险 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四 ...
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并办理退休手续止，向申请人支付伤残津贴每月1348.6元。四、驳回申请人恩的其他仲裁请求。另查明：1、登封市统计局公布2002、2009年度登封市在岗职工年 日经登封市工商行政管理局注册成立；被告至2003年1月已年满50周岁达到法定退休年龄。因被告所患职业病为工伤，故按照《工伤保险条例》被告应享受 ...
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》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24 的工作年限而有所不同。 第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 ...
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职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕事实。此时，王律师建议你按照第一点建议，给公司发要求恢复劳动关系的函， ，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、 ...
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