规定,对被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为,但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人,实行强制教育改造的一种 教养是一种行政处罚,不是刑事责任,是否意味着员工被劳动教养,用人单位不能依法解除劳动合同。答案是否定的。虽然《劳动合同法》没有直接规定,对被劳动教养的 ...
//www.110.com/ziliao/article-148409.html -
了解详情
在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿,有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付 劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳 ...
//www.110.com/ziliao/article-936851.html -
了解详情
某找到原公司领导表示,自己可能要另谋高就。但话音刚落,领导却拿出了合同,指明了“员工在试用期内跳槽,需要向公司支付2000元违约金”的条款,还说: 就要起诉李某。” 法律分析: 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-759505.html -
了解详情
《 劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。有律师认为:公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务,现在 是解除权行使的合法与否,其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题,而非,否定解除权本身。其背后体现的是法律对劳动者就业选择权的保障。本案, ...
//www.110.com/ziliao/article-352810.html -
了解详情
了单位规章制度或者法律哪条哪款规定,逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式也不妥,因为留底回执上并不能记载所发信函 认为只要提前30日书面告知劳动者后,就可以不支付经济补偿和其解除劳动合同。其实《劳动合同法》对单位和劳动者解除劳动合同有详细法律规定,提前30日书面告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-60687.html -
了解详情
都是属于违反劳动法,那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢? 员工离职,公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准,期限一到立马可以走人,根本 ...
//www.110.com/ziliao/article-952033.html -
了解详情
案件,委托人是位外企高管,因不同意调换工作岗位,单位提出协商解除劳动合同,员工通过电子邮件的形式回复单位,邮件中罗列了几项希望获得的金额,N+1的 》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”该协商一致包括:离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折现、加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-618833.html -
了解详情
会把一个部门拆分成几个部门,岗位撤销或改名,故意造成劳动合同无法履行的客观情况,这样是否符合《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定呢?本人认为 劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(注意程序合法)(一)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -
了解详情
融辉公司不服,向上海一中院提起上诉。上海一中院认为,双方的争议焦点在于孙奇是否存在严重失职行为,导致了公司损失。本案中,孙奇作为行政人事经理,在没有相关 第二十五条第三项规定,劳动者有严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的情形的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,融辉公司认为孙奇核价不严、 ...
//www.110.com/ziliao/article-628129.html -
了解详情
根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”可知,员工要离职前,须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业,没有 手续。 其次,员工在离职之际,应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同,注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务,若有,则员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-511851.html -
了解详情