一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第 依据】 一、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用人 ...
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摩托车违反了治安管理处罚条例第27条的规定,应不属于工伤；原告的起诉已超过诉讼时效。原告为证明自己的主张成立,向本院提交了如下证据：1、2013年开 修改后的《工伤保险条例》认定为工伤。被告未在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请,所发生的工伤待遇等有关费用应由被告负担。原告要求被告 ...
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月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事的人打成轻伤，宫 及休假工资合计13万元。游戏会所代理律师辩称宫*主张双倍工资过了一年诉讼时效，另宫*触犯刑事犯罪，应不予支付经济补偿金。 法院判决：本案经过劳动局仲裁， ...
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没有休年休假，但只能支付1年内的工资，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前 处，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴200元， ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理； （二）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的 的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。 3.5 高温津贴的仲裁时效《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十三条： 高温 ...
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；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号，原告要求被告为其补缴2006年9月至2011年9月 为“未休年休假工资3621元”。根据劳动争议仲裁裁决的查明事实，结合原告的诉讼请求和举证意见，本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理 ...
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机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市于洪区益天春城 关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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养老保险费。 中心辩称，娄女士入职时曾书面承诺自行承担转档及社会保险，故不同意其诉讼请求。 日前，法院判决，被告管理中心支付原告娄女士7848元。 【 可将该规定告知单位，如单位不履行，可拿起法律武器，在劳动争议受理时效之内到单位所在地的区县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。 ...
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发的情况，加之本案超过申诉时效，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 【裁判】 法院认为，职工养老统筹金是用人单位和劳动者必须向社会保险经办机构缴纳的社会保险费， 社会保险费是法律的强制性规定，用人单位和劳动者不能以合同的方式协商减免社会保险的缴纳。 结合到本案，2002年11月12日，原告向被告提交报告一 ...
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缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳 工资。15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三 ...
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