印章的空白合同、介绍信，或者将印章借与他人使用而不问其具体用途，往往是追究公司责任的时候，领导才会认识到这个问题的严重性。 而借用印章的人通常都是 企业总是要授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有企业公章的空白合同书、介绍信等未及时收回。 也未告知交易 ...
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纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向 的判断而与其签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。 ...
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纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向 合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。文章来自网络侵权联系删除...
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工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不 提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1、甲方向乙方支付的劳务 ...
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虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向 合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。相关阅读：【合同纠纷】集体合同和劳动合同的联系和区别是什么?【 ...
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纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向 ，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。 文章摘自网络，侵权联系删除...
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纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向 ，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。文章摘自网络，侵权联系删除 ...
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原SH公司销售副总经理，两人在2011年先后从SH公司离职，并在同年携手注册了GL公司。2013年10月16日谢某因涉嫌侵犯商业秘密罪被公安局刑事拘留， 其所掌握的商业秘密，犯罪事实清楚，证据确凿、充分，应当以侵犯商业秘密罪追究其刑事责任。控辩阶段以邱戈龙律师为首席执行官的商业秘密办案团队在接手这个 ...
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经历纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司 欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。（转自网络，如有侵权，联系删除）...
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纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司 合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。如有侵权，请联系删除...
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