员工福利网站上储蓄计划，根据周某提供的福利特刊载明，在他离职后，无法得到未期限的保留期公司出资金额。周某无法提供与公司还存在发放储蓄 。(作者：李鸿光 来源：中国法院网) 法宝律师提示： 企业职工福利费余额是否按14%计提? 国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充 ...
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，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分；雇员不论因何种原因从公司离职，离职后2年内不得到与公司有竞争关系的单位就职（含名誉职务），不自办与公司有 陆洲在爱康大通公司工作期间，从事核心技术岗位，属于负有保密义务的劳动者，爱康大通公司可以与之约定竞业限制条款，而且陆洲已领取竞业禁止补偿费用，因此，双方 ...
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类。股权类高收益高风险，债权相反。有一点是公认的，不可以有一方取得这两类的好处，另一方得到这两类的坏处。如果项目做失败了，投资人不可以找创始人 后，会对竞业者造成压力。3有机会对竞业者要求补偿。6： 禁止劝诱——防止离职的员工 “挖墙脚”类似于竞业禁止，需要注意的是什么情况是劝诱，类似于离职员工挖墙脚 ...
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赔偿协议的，人民法院应予支持。 [判决摘要] 德阳市中级人民法院生效判决认为：关于双方签订的协议是否构成显失公平的问题。所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不 保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对 ...
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辩称JCXT公司所主张的客户信息可以通过公开渠道获得，不属于商业秘密。因此，本案首先需要判断JCXT公司主张商业秘密的客户名单是否属于反不正当竞争法意义上 经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难 ...
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问题。保密措施又称管理性要求，是指权利人根据环境需要，对商业秘密采取的合理保护措施。保密措施是否成立，可以从以下三个方面进行判断：（1）权利人是否提出 的前提是侵权行为的成立，认定侵权行为的目的是追究侵权责任。因此，只要侵权行为得到认定，侵权人就要承担侵权责任；侵权行为得不到认定，即行为人的行为被认定 ...
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，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为表示出来。劳动者不辞而别离开用人单位，没有表示是否解除劳动合同，其行为处于一种不确定状态，但 应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动 ...
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