工作，和人事主管结清工资。"殷某某在离职证明书上签字确认："我已经于2011年2月28日收到上述离职证明书，并已办理相关的工资交接和结清所有的 合同的经济补偿金10000元。该会于2011年4月3日做出裁决如下：一、××公司支付殷某某未签订劳动合同二倍工资的差额38678.16元；二、××公司支付殷 ...
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日进入上海某公司工作，入职时双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除通知 到诚信磋商义务，缺乏依据，公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资差额支付金额的主张，显无法律依据，法院也不予 ...
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，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常 根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从劳动者角度来 ...
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应作广义理解就很好理解了，否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来，实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论，事实亡，对于劳动 劳动合同，另一方面又说明即使自用工之日起满一年还没有签订劳动合同，从此以后双方的用工关系都要按照已签订书面劳动合同的情形来对待。这是法定的对劳动者的特殊 ...
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劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资? 典型案例：罗某于2008年7月14日在杭州人才网上看到某贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双 ...
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会出现这样一种情形，用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签订劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人单位往往与劳动者补签一份劳动 实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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， 通过庭审，原告提出的证据如：证明、报销凭证、证人证言足以证明原告是于2007年9月入职被告处上班，被告对原告的证据并没有提出反证予以驳斥。 原告于 的劳动合同是原告在被欺骗和逼迫的情况下签订，该劳动合同应该无效。2010年4月底，被告将举证的劳动合同最后一页给原告，要求原告签字，并表示只有签字才 ...
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，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至 工资36191.6元，驳回原告其他诉讼请求。 原、被告均不服，提起上诉。 2012年6月20日，北京市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议焦点 ...
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年7月9日被告进入原告出工作，双方先后签订四份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2011年8月31日，被告担任原告副总经理兼审计部部长，合同 权力：……。7）决定任免公司的总经理、副总经理等高级管理人员。……。 3、2011年7月27日，原告董事会作出决议，该决议载明“变更某（中国）投资有限公司副总 ...
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：某市江南化学工业有限公司。法定代表人：柳某，系某市江南化学工业有限公司董事长。1995年11月4日，申诉人江某要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某 》。l995年11月4日，申诉人要求终止劳动合同，不再续订，国为自己想去同市一外商独资化学有限公司工作，被诉人以申诉人与公司签订的劳动合同远 ...
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