车间技术骨干，并约定待岗期间工资为1500元，从报到上班之月起工资为 2600元。2012年5月25日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定期限自2012年5 失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除钢管公司为李某办理社会保险的义务;二是李某应当 ...
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原告支付法定节日加班费15000元。被告XXXXXX有限公司答辩称，一、被告于原告签订了为期一年的劳动合同，劳动期限届满后，虽被告管理上的疏忽双方未续签劳动 年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据 ...
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倍工资等争议申请人陈XX与被申请人郑州XX企业管理咨询有限公司发生双倍工资等劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开进行了开庭审理，申请人陈XX、 月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动合同书，签订日期和合同内容 ...
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车间技术骨干，并约定待岗期间工资为1500元，从报到上班之月起工资为 2600元。2012年5月25日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定期限自2012年5 失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除钢管公司为李某办理社会保险的义务;二是李某应当 ...
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倍工资等争议申请人陈XX与被申请人郑州XX企业管理咨询有限公司发生双倍工资等劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开进行了开庭审理，申请人陈XX、 月8日至2014年4月24日存在劳动关系。申请人提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动合同书，签订日期和合同内容 ...
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被告电脑尚未归还； 6、被告员工黄某、余某劳动合同书，证明原告主观上未将劳动合同交还被告，而非被告不与原告签订劳动合同。 经当庭质证，被告对原告提供的证据 合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故被告应按每月5,200 ...
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。经质证。刘洪志称：该业务确实是其经手办理的，但双方只签订了为期一年的书面书面劳动合同合同，之后枫桥公司老板说不再签了，保险费用是通过银行从网上扣除的 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经与刘洪志续签劳动合同但该合同书由刘洪志保管 ...
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9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金。原告在被告公司上班一年多，按照一年半计算。原告加班的事实成立，费用报销凭证可以证明存在加班的事实 证明、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息 ...
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从部队转业进人被告处工作，2000年被告改制时其出资15万元成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动 相违背，故被告向原告抵押金并抵扣经营损失的行为依法应为无效。据此，判决：一、被告于本判决生效后七日内返还原告风险抵押金27万元；二、原告与被告关于 ...
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而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察 。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书上，双方当事人签订合同的时间为2007年6月21日，而鉴证机关——衢江区劳动部门的合同鉴证 ...
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