冠状病毒疫情尚未爆发,故用人单位主张劳动者工作期间正值新冠肺炎疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费,没有事实根据,法院不予支持。 实务总结:实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成,但根据一般生活常识,只要用人单位想与劳动者订立合同,实现方法是非常多的 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,自用工之日满一年之后,应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张 是 2018 年 8 月 15 日,结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 10 日解除劳动关系的事实,认定可予支持二倍工资差额的期间为 2017 年 8 月 16 ...
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元,交通费是实报实销的。 但是试用期期间,公司没有和小雅签订劳动合同,说是转正之后公司会和小雅正式签订合同,而且对方说以小雅的条件,其实差不过一个多月 倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿,一身轻松! ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; ...
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没有重大违纪违法,没有给公司造成直接损失,而不是迟到早退。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示: 员工没有签订劳动合同被辞退,可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托专业 ...
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未签订劳动合同能否要回我的工资? 今日有人咨询,我通过应聘方式进入某担保公司工作,双方约定,试用期为3个月,适用工资为3000元,我入职工作已经快两个月了,但是这家公司一直迟迟不与我签劳动合同,我想辞职,但是不知道能否要回我的工资? 律师认为,您和该公司存在劳动关系,应该 ...
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作为用人单位与劳动者双方签订劳动合同的证据? 在实际的用人过程中,在用人单位与劳动者之间会出现不同名称的合同,如“聘用合同”、“上岗合同”、“协议书”。判断 甲方(某建筑设计咨询公司)职责:承诺乙方(高某)在甲方工作期间的劳动报酬…;乙方职责:高某作为我公司结构工程师,负责结构专业的实际工作…”协议书 ...
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周先生在一家服装公司工作满10年了,公司一直未与其签订劳动合同,社保也是最近一年才帮周先生购买的,现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同 住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、对于用人单位的侵权行为,劳动者也 ...
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,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律所或法律援助 ...
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二审的出现,减少当事人的诉讼负累,当事人已经拿到全额赔偿金。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁调解:佛山市南海区**餐厅一次性向邹*支付21000元。三 焦点是否超过诉讼时效四、律师点评 用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动者有权在次月开始要求双倍的工资,最长不超过11个 ...
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后该劳动者将本案委托张瑞杰律师代理,经调查取证,一方面确认了双方之间存在劳动关系的事实,另一方面确认了该劳动者在工作期间的工资发放情况。 最终本案张瑞杰 委员会裁决确认双方在2016年8月25日至2017年3月1日期间存在劳动关系,且该职业培训学校支付劳动者未签订劳动合同期间额外一倍工资及经济补偿金。...
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