专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 长途运输，双方签订了书面劳动合同，合同内容大致为：郭某为朱某押送货物，负责在途中看管货物防止丢失，月工资4000元，另定在途中本人要注意安全，出现 ...
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有毒物品必须附具说明书，如实载明产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容；没有 检查的；（四）对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的；（五）发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品 ...
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物品必须附具说明书，如实载明产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容； 的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的； (五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定 ...
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体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权激励。 本院认为，首先， 技术股的数量是甲公司对员工进行激励的一个重要的考量因素; 最后，本院注意到，未有证据证明在系争协议签订后至王某某向原审法院起诉前，王某某曾向 ...
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该格式劳动合同无效李女士是某公司司机，专门负责从事货物运输。双方签订的书面劳动合同是由单位提供的格式文本，其中第10条为：如在运输过程中出现货物毁损，不论 赔偿责任的法律规定，而公司又没有采取合理的方式提醒李女士注意，虽然李女士已经在劳动合同上签了字，但相关内容当属无效。文章摘自网络，如有侵权，联系 ...
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基本案情2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016 典型意义在于：可以规范指导单位、企事业单位制定招工用人注意事项，对被录用人员是否要审查其失信被执行人身份作出明确的界定;法院通过判决，对老赖们发出了一个强烈 ...
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借贷的现实状况，比如很多人法律意识比较淡薄，一般没有签订借款合同的习惯，亲朋好友等熟人之间碍于情面往往不签订借款合同而是直接转账。为此，《民间借贷规定》第17 的证据，而结合被告对他因作出合理解释后，所提交被告与原告经营公司存在劳动关系、原告离婚时并未表述有债权债务问题等证据，能够让法官相信奖金发生的 ...
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劳务对雇主来讲具有一般性，即“雇主能为之但请人为之”。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供 张某、被告某装饰公司人员吴某分别签字的送货单载明的“注意事项”及被告某建材公司提交的被告张某和某装饰公司均认可的送货原则，可以印证被告某建材公司只 ...
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劳务对雇主来讲具有一般性，即“雇主能为之但请人为之”。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供 张某、被告某装饰公司人员吴某分别签字的送货单载明的“注意事项”及被告某建材公司提交的被告张某和某装饰公司均认可的送货原则，可以印证被告某建材公司只 ...
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劳务对雇主来讲具有一般性，即“雇主能为之但请人为之”。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供 张某、被告某装饰公司人员吴某分别签字的送货单载明的“注意事项”及被告某建材公司提交的被告张某和某装饰公司均认可的送货原则，可以印证被告某建材公司只 ...
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