管理岗位从事管理工作，职务为一般管理人员；工资标准为2300元／月，乙方（被告杨某）津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方（原告某财富公司）确定的工资分配方式执行；每月30日发放上月21日至当月20日工资；甲方（原告某财富公司）按国家、贵州省的有关规定依法为乙方 ...
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46条、47条及《劳动合同法实施条例》第27条应当支付经济补偿金，且标准应当按照应发工资计算包括奖金、绩效等该发而被单位扣除掉部分。经审理后仲裁委作出裁决： 1、解除劳动关系 2支付经济补偿金（按照我方要求按照最高计算多出来7000多） 3支付拖欠工资 4补齐五险一 ...
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万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确，怕签下合同对今后不利。因此迟迟不签劳动合同，也不 拒绝和劳动者签订书面劳动合同的无良企业。而本案中，劳动者的月工资、社保、年终奖金用人单位都及时足额支付的。年收入也接近承诺的年薪十万标准。最为关键的是， ...
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; 三、要求支付2011年7月至2012年1月超时、双休口、法定节 假日加班工资120000元; 四、要求支付2011年3月6日至2012年2月28日期间绩效工资、 奖金合计120000元; 五、要求支付未休年休假工资6896.56元; 六、要求支付解除劳动关系经济 ...
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处分条例》给予相应的党纪处分。 涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 第二十三条国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业 ...
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代理合同和承揽合同，对一些相对稳定的职位快速考核，降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人 评价，控制应收账款规模。把收款责任落实到签约人员，并对其以收款进行绩效考核，完善合同的约定，尤其注意的是主体适格，和纠纷处理方式和管辖的 ...
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再支付二倍的工资，这是对法律的误读。所谓“二倍工资”，简而言之，就是劳动者可以主张每月的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 ...
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制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。 （四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （五）甲方每月 日发放 ...
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有生气现象，1999年8月份原被告因买房问题协商无果发生纠纷，分居生活至今。 此外，原告现在汝州市汝南街道办事处焦村小学任教，月收入1116元（固定工资）和绩效工资每月300元（奖金性质不固定），被告现在汝州市建设局设计规划室工作，月收入800元左右。原被告均认可无共同 ...
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