裁决错误。被告王XXX在工作期间，不遵守公司的规章制度，将相关文件擅自上传网络，且在其本职工作中多次出现严重失误，并利用职务便利私盖公章，给原告 人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资 ...
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完全相反的仲裁结果。当事人本人也需承担举证责任从成都来北京后，杨女士在一家网络公司做客户服务。由于拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司， 工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动， ...
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镇江某百货行的实际经营者。陈某以与该行存在劳动关系为由申请劳动仲裁，申请该行支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资、失业金和赔偿金，以及补交养老医疗 的网络侵权纠纷，作为受害人想要通过法律途径依法维权，首先需要解决的问题就是证明网络用户与与受害人或侵权行为人系同一人，即证明原被告的诉讼主体资格；其次， ...
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保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五十四条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为经人力资源社会保障行政部门作出行政处罚决定后， ...
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劳动争议案例：2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份聘书，该聘书就小刘的职位、工资、试用期限等 。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种 ...
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劳动争议案例：2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份“聘书”，该“聘书”就小刘的职位、工资、试用期限等 。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于 ...
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，应如何处理？ 用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正 常劳动的，按正常劳动支付工资? 用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用 补偿的，不予支持。 13.用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难而解除 劳动合同，劳动者能否主张经济补偿？ 用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的 ...
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3个月，但学校已经允许学生以就业为目的到用人单位工作，于是，谢芙蓉根据网络招工广告，到一家公司进行求职登记后，通过笔试、面试，以实习生身份与公司签订了 劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。在此情况下公司单方解除劳动合同，自然属于违法。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行 的期限。张某已在企业工作三年，且是厂里的生产骨干，说明他早已经过了“试用”，不应再考核再试用了。文章来自网络，如有侵权请联系删除...
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恒（太原）律师事务所接受本案被申请人上海XX网络科技有限公司的委托，指派李广成律师担任其与本案申请人刘XX劳动争议仲裁一案的代理人。接受委托后， 仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。（一）申请人向 ...
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