网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明 等招用记录。没有原件，复印或拍照。12、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。没有原件，可复印或拍照。13、120医疗救护处置表（发生事故后 ...
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服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。 2、 提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)； ⑧印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)； ⑨和 或单位不认账。 (二)追讨薪金时收集证据的注意事项 1.欠条、工资欠发记录要索取原件 在讨薪案件中，工友们在找包工头或者用人单位要工资的 ...
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造册，由于公司经常搬迁，财务也经常更换，没有原告伍某及其他员工的工资发放记录和年终奖金明细表。二审法院认为：原告若要取得年终奖必须符合以下三个条件： ，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在 ...
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加班记录表”和证据六“刘某在某公司OA系统中的部分打卡考勤记录”就足以证明仅在2013年1月-2013年7月期间被申诉人就安排申诉人平时加班181小时， 年8月-2013年10月期间的加班情况被申诉人的OA系统中有相应的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁 ...
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雇主责任保险。其次，张某提供的平台骑手APP中的相关内容可以反映该公司对其进行考勤、派单等管理。因此，该公司与张某之间符合劳动关系的法律特征，应认定双方 证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录。 因此，以上几点的是可以确认张某与该公司存在劳动关系，故 ...
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支付加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。 更有力的证据的话，仲裁员或法官采信的可能性就较大，或者能“逼”公司提供考勤记录。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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，没有受到我公司任何管理和约束。第四，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中 《收据》复印件、四份证人证言（两个到庭两个未到庭）和薪资表及考核记录为证。公司称《说明》可以证明《出入证》系李某个人办理，与该公司无关 ...
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支付加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本 更有力的证据的话，仲裁员或法官采信的可能性就较大，或者能逼公司提供考勤记录。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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证据，荆州某分公司的员工都有工作证，而二原告没有；（见被告证据6）荆州某分公司对员工每天都打考勤，而在2005年元月1日至2007年12月31日长达三年的考勤记录中都没有包括二原告在内的外包人员的考勤名单。（见被告证据9）名片不是工作证和服务证，只是为了配合被告的外包业务 ...
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