》及《工资支付记录》。其中《辞职报告》的内容显示：王某英因个人原因提出离职，故没有支持她关于解除劳动关系经济补偿金的请求；《关于解除劳动、劳务、聘用 对劳动者来说虽然不是很理想，但从法律常识及诉讼规则的角度来看，也算是对自己空白签字的不当行为承担的责任。 【本案警示】 本案涉及到的用人单位让劳动者在 ...
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理论未果，又觉得公司的业务指标太重，遂选择自动离职。离职后，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己 职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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理论未果，又觉得公司的业务指标太重，遂选择自动离职。离职后，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己 建立职工名册备查。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不可以这样做。缴纳 要求公司不予缴纳社保的书面材料， 避免员工以公司未缴纳社保提出离职而要求经济补偿金的风险。四、前离职的员工重新应聘金公司是否可以重新约定试用期？《劳动合同法 ...
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该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天（试用期须提前3天）提出……”，从行文看被申请人显然认为收到申请人EMS函后 但后来在复杂的人事斗争中被曲解、排挤，当事人最终难以忍受随采取法律手段维护自己权益，并决心抗争到底证明清白。 回过头来看，当初律师提醒当事人履行补假 ...
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。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用函、书面劳动合同、工资卡明细、离职交接以及双倍工资差额统计表等。2011年11月19日开庭当日，我方收到单位 单位持有的劳动合同文本日期系事后添加。仲裁委员会认为，根据相关规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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，有原被告双方的提交的证据以及陈述予以证实，予以确认。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据 赔偿金，予以支持。本案，被告在原告处工作年限为六年零六个月，离职前月平均工资43000元，2015年度本市职工月平均工资4944元。依据《中华人民 ...
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1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约 的理解完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满 ...
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又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的 什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职，就是员工写辞职书给企业，表明自己要辞职，“ ...
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月，小张离职。 此后，小张向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年休假工资等共计6000余元。 小张提出，她第二次入职公司之后，公司一直没有与她签订劳动合同，她要求公司再支付11 ...
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