委员会申请仲裁，称工作期间经常应单位要求在双休日及法定节假日加班，但食品公司并未向其支付加班工资；食品公司拖欠其2013年5月、6月工资，因此 足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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人民法院一审判决由该餐饮娱乐公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和违法解除劳动关系赔偿金总计7.84万余元。 2010年6月1日，姚 2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院 ...
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人民法院一审判决由该餐饮娱乐公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和违法解除劳动关系赔偿金总计7.84万余元。 2010年6月1日，姚 2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的缴纳，不属于法院 ...
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补偿金，因为是张某主动提出辞职。3、张某不存在加班行为，无权要求支付加班费，另外，即使有加班，由于用人单位采取的是不定时工作制，因此无需支付加班费。 上，用法律强制干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资），确定最低工资支付标准等等， ...
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薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： （一）月工资 元，试用期工资 元。甲方每月 日前 ...
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逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共10万余元。 北京某公司则辩称，劳动 在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。[案情分析] 本案中金强败诉就败 ...
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薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： （一）月工资____元，试用期间工资____ ...
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薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： （一）月工资 元，试用期工资 元。甲方每月 日前 ...
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薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： （一）月工资____元，试用期间工资____ ...
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相结合，任务繁重，责任重大，远远超过法定8小时工作时间，不分日夜，没有节假日，所以与用人单位之间属于全日制用工关系”，法院最终未采纳的原因，一是李春 内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬”，所以虽然段承兰 ...
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