若书四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为 双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金62296.5元（7329元＊8.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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书四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为5569 因双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金41496元（5928元＊7个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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书四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为 双方劳动合同到期终止，原告仍应支付被告劳动合同到期终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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琨四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为5894 ，本院予以支持；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金72616.5元（6601.5元＊11个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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书四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为5687 ，本院予以支持；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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时，代XX在兰考县XXX厂工作时间为9年零8个月；三、代XX工伤前12个月的月平均工资为2106.85元；四、兰考县2011年度职工平均 月）14747.95元，鉴定费300元，经济补偿金（2106.85元每月×10个月）21068.5元，护理费（3710元每月×2个月）7420元、营养费（30元每天 ...
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日直接向法院提起民事赔偿诉讼，要求医院赔偿医疗费、陪护费、丧葬费、死亡补偿金、死者家属生活补助费等共计十万多元。[案情结果] 依照《医疗事故处理条例》的规定 医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。5、残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年 ...
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按份共有，指共有人分别按照份额对共有财产进行分割。离婚案件中，多以平均分割为主，也有一方按适当比例多分的情形。 ★ 【案例 7】 ★ 解读： 期限180个月，截止到2020年7月16日，贷款余额为202117.40元。庭审中，双方均同意房屋价值及装修费用按照面积88.38平方米及单价12000元计算 ...
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赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给 :按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、什么情况 ...
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