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合同,也没有为其缴纳任何社会保险。2009年11月王丽辞职,并要求单位支付经济补偿金单位拒绝,问王丽能得到何种赔偿?解答:就本案王丽应该得到 5月份,共11个月的双倍工资。数额:2000*11=22000元2、因为该单位没有为王丽缴纳任何社会保险,因此王丽可以就社会保险这块得到现金补偿。按照北京市的 ...
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书写。.....一审法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的,可以作为劳动者解除合同的理由。本案中 公司未为章某某缴纳社保,理应支付经济补偿金。承诺书的鉴定结果具有盖然性,且鉴定意见书认定不完整,章某某多次要求重新鉴定但一审法院对此未予答复 ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
2010年1月的社会保险。 状告单位获得赔偿一万余元 案件审理中,被告公司辩称:吴女士连续旷工,公司是合法解除劳动合同,不同意支付经济补偿金和1月16日至 旷工,解除与吴女士的劳动合同,这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立,法院予以支持。因公司未提供吴女士的绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-858311.html -了解详情
审理认为,在劳动关系存续期间,如果用人单位未给劳动者交纳社会保险费,劳动者有权以此为理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。张三已经自愿与欣欣公司解除 补偿金1、关于劳动关系,根据相关法律规定,对于没有签订劳动合同的,可以结合工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、考勤记录等进行认定。本案中,张三的 ...
//www.110.com/ziliao/article-792676.html -了解详情
补偿金。 三、依据劳动合同法的规定,用人单位不续订的需支付经济补偿金 考虑到用人单位利用劳动者的青春期,在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的 第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位,如果劳动者不同意终止而要求订立无固定期限劳动合同,用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-763279.html -了解详情
2010年1月的社会保险。状告单位获得赔偿一万余元案件审理中,被告公司辩称:吴女士连续旷工,公司是合法解除劳动合同,不同意支付经济补偿金和1月16日至 为旷工,解除与吴女士的劳动合同,这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立,法院予以支持。因公司未提供吴女士的绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-758524.html -了解详情
用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。”高院会不会支持呢?分析广东高院经过再审审理,做出了裁定 医疗、失业、生育均没有建立档案,也没缴纳费用。根据上述相关规定,用人单位依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务,不得擅自通过任何形式免除。因此,二审 ...
//www.110.com/ziliao/article-632167.html -了解详情
》,被告应当依法支付未签订书面《劳动合同》期间的“双倍工资”余额27500元(2500元/月*11月);原告在被告处工作了5年,被告应当依法支付经济补偿金”12500元(2500元/月*5月);原告为索要上诉费用无果而双方发生劳动争议,在仲裁环节未得到支持,原告不服故提起诉讼,请求法庭判令被告支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-623711.html -了解详情
,至罗小姐申请之日止,2012年6月份工资尚未发放完毕。并且,观澜某单位没有给罗小姐任何说明。罗小姐因此委托广东商达律师事务所律师协助办理被迫辞工 工资,员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见,判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金,按照每工作一年补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-346555.html -了解详情
条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当 与单位解除劳动合同的,即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二,劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定:“劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-326315.html -了解详情
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