职工认为自己所受伤害为工伤，而又不能举出证据证明时，就要通过劳动争议的途径先来解决与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。 冯家平向海安县劳动人事 的经营权相分离的经营方式。在这种经营模式下，出租车公司与出租车司机之间构成劳动关系，主要基于以下理由:出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义 ...
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。我国对劳动争议案件实行先裁后审程序和由被告所在地法院管辖制度，民工难以承受高昂的诉讼和律师费用，且执行难在我国又是普遍现象。 二、解决建筑业连环套 哄骗、欺诈、威胁民工情节恶劣造成严重后果的企业依法予以惩治。 第二，完善权利救济途径，建立民工维权绿色通道。 其主要措施有：（1）赋予工会和法律援助中心 ...
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某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围，劳动仲裁庭不予处理，申请人另循其他途径解决。张某敏遂向深圳市罗湖区人民法院起诉，罗湖区 作处理，但是，涉及因用人单位降低缴费标准，导致劳动者工伤待遇损失的，应当属于劳动争议案件管辖的范围，深圳市中级人民法院2009年4月印发的《关于审理 ...
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用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。 5：从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的 性质不同，导致解决纠纷所适用的法律程序不同。根据我国法律规定，因劳动法律关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁 ...
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劳动行政部门对受害人进行工伤性质认定，开辟了工伤认定的新途径，是积极维护受害人合法权益的行为。受害人已经提出工伤待遇的请求，可以推定仲裁委员会的委托行为 认可这一行为。因为，仲裁委员会的委托行为有利于提高解决受害人与用人单位劳动争议的效率。而且，劳动行政部门接受委托对受害人的伤害性质进行认定，是其完善 ...
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了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 ，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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，并对申请人制定法援律师，由其免费担任其诉讼代理人参与诉讼。律师提示结合本案劳动争议发生的过程，为维护稳定的劳资关系，避免纠纷的发生，值班律师对用人单位、 主动与用人单位协商，争取以沟通的方式获得解决。3.在不能协商达成目的时，再以固定好的证据走司法途径，包括向劳动监察大队、社保机构的投诉，劳动仲裁委 ...
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，也能熟练地解决生产中出现的故障，成为我厂的技术骨干，多数人已经成为先后进厂学徒的师傅。”经与公司协商末果，陈拾止等人申诉至厦门市劳动争议仲裁委员会，要求 没有真正作出具体行政行为，并未对其权益产生现实影响，故其还不能通过法律途径来要个说法。但如果分歧不能解决，2年之后，在陈拾止和厦门市劳动保障局之间 ...
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其主张的工龄赔偿金列入破产财产分配方案，并告知原告如仍有异议，请另循途径解决。原告遂向深圳市中级人民法院提起诉讼，深圳市中级人民法院于2007年12月3日 没有被申请破产，也没有证据证明双方达成了迟延支付补偿金的协议，故原告辞职之日即应为“劳动争议发生之日”，原告于2001年12月26日才向深圳市劳动 ...
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15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五 各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不 ...
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