《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 解除理由是否成立（详见问题二中的“观点二”），其劳动关系其实在提出时已经解除。劳动关系解除后，并不存在员工旷工的问题了。综上，我们认为，员工以 ...
//www.110.com/ziliao/article-775976.html -了解详情
富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了解除劳动关系及解除劳动关系的理由，故仲裁认定事实不清。二、仲裁委适用法律不当。基于以上 上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长张洁培人民陪审员王莎玲人民陪审员李秀兰二 ...
//www.110.com/ziliao/article-747510.html -了解详情
京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京二外教育信息咨询中心负担（自本判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情
劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1.二外中心支付贾X琨违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2.二外中心支付贾X琨2013年8月1日至2013年 百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京二外教育信息咨询中心负担（已交纳5元，余款于本判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-735369.html -了解详情
本案为劳动争议纠纷案件，本案的焦点主要为：以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同是否系违法的问题。基本案情沈某自1983年4月进入某制药公司 根据公司规章制度，以沈某违反操作规程为由解除与其的劳动合同。后沈某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某制药公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，仲裁委员会裁决双方劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-717087.html -了解详情
为双方组织了庭前调解，经双方代理人及调解工作人员的努力，双方当事人达成调解一致：由单位方面一次性支付给职工解除劳动关系经济赔偿金人民币17564.66元。区劳动 义务。 根据《规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-706647.html -了解详情
1.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定的情形： （一）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还 向相关社会保险经办机构寻求解决。 2.7《2015年全国民事审判工作会议纪要》规定的情形： 用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
（2015）大民五终字第319号、第321号案件时，红核物业公司确认梁XX仍与该公司存在劳动关系。2013年3月26日，红核物业公司作出解除 合同违法，并自始无效。关于邓某的工资损失。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销或者判决无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
告知书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在回执上盖章确认知悉上述事实。2015年7月 中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...
//www.110.com/ziliao/article-637653.html -了解详情
电气公司不能提供在马炯燕的工作岗位被撤销后，双方已经协商而未能就变更劳动合同达成协议的相关证据，其解除双方的劳动关系的行为违法。通用电气公司应当支付马 然而，原审在认定案件事实时，并未采信上述证据，直接认定通用电气公司提供的证据不能证明已经与马炯燕进行协商，进而判决通用电气公司的解除劳动合同行为系违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-632069.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务