用人单位，如果给用人单位造成了实际损失，劳动者应承担赔偿责任。 但申请人在签订劳动合同时，并未能看到医院内部有关违约金的规定文件，且在招聘公告里未提及 被申请人于 2022年1月23日解除劳动合同关系。二、被申请人与2022年5月12日之前为申请人开具劳动解除劳动合同证明书。 三、双方自愿放弃其他仲裁 ...
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《解除（终止）劳动合同证明书》解除双方劳动合同关系。2013年4月19日，陆洲签收回执和出具领款单，确认双方劳动关系已解除及领到爱康大通公司支付的2013 陆洲自愿签订《保密和禁止同业竞争合同书》符合法律规定，该合同有效。双方解除劳动关系后，爱康大通公司按约定向陆洲支付了补偿费和保密费，履行了合同约定 ...
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范围）。原告承认收到2013年1、2月份工资。五、劳动关系终止的时间及原因：劳动关系解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告， 违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3、被告支付原告律师费5000元。十、其他需要说明的问题：原告提交了2013年3月29日某法院的疾病诊断证明书显示 ...
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姓名，联系方式；五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书；六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明；七 ／月×6个月=17016元三、一次性伤残就业补助金：(一级至四级伤残无此项目)解除劳动关系时享受。 1、五级伤残：2836元／月×24个月=68064元2、 ...
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纪念牌、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的劳动 进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同证明书，而是继续要求在原岗位工作，并且继续办理相关保险。 被告虽然极力否认此事实劳动关系，但未举出任何有效的证据， ...
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组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件； 3．当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立 辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。 2．用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。 （九） ...
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，已被有关部门认定为工伤及被鉴定为九级伤残，申诉人提出与被诉人解除劳动关系，被诉人应按有关规定向申诉人支付一次性伤残补助金28690元[5313元／月×60 补助费840元）。三、被诉人*应在本裁决生效之日起五日内向申诉人*支付劳动能力鉴定费390元。四、驳回申诉人*的其它仲裁请求。本裁决为非终局裁决 ...
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失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片 的。(三)办理凭证《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册》 ...
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酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁镜全于1998年9月30日下岗，1998年12 不足，本院不予支持。首先，被上诉人拖欠租金与上诉人未尽报装水表义务有一定关系。上诉人作为出租人，同时又是讼争公房的产权人，负有保障出租房屋通电通水、保持 ...
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：1.5万元。 江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 ...
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