降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达事实。在实践中，相较于维权意识高、证据意识强 作为不予返还奖金之抗辩，缺乏事实和法律依据。李某在科网公司工作未满一年即主动提出解除劳动合同，违反了双方《奖金协议》的约定，法院判令李某向科网 ...
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申请人单方作出的，不能充分证明劳动纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人 ...
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申请人单方作出的，不能充分证明劳动纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人 ...
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月9日审查立案，并依法组成仲 裁庭。2014年12月26日将开庭通知送达了申请人，并用特快专递方式送 达了被申请人。 2015年1月12日在本 元，住院期间护理费 2242．68元，住院期间伙食补助费660元，解除劳动合同经济补偿为4000 元，劳动关系续存期间补发工资7560元，以上合计人民币壹拾贰 ...
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应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因张某对《签到表》和《奖惩条例》不予认可，且公司与他解除劳动合同时未通过工会组织，程序不合法，所以 月10日开具的加盖公司公章的介绍信，介绍其单位员工虎某到仲裁委领取相关材料并在送达回证上签字，所以，仲裁委认可虎某系公司员工，并认可其职位为人事部经理。同时 ...
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双方口头约定：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的地点 加至350元，2005年加至500元。在此期间，原、被告一直未签订书面的劳动合同，自2005年3月起，原、被告于2005年、2006年、 ...
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元/年计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额4052.88元（23481元/年÷365天×63天个月）、违法解除劳动合同双倍经济补偿金1956.75元 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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乙双方不得随意更改。本合同确需变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面合同。在新的书面合同未达成之前，本合同依然有效。 18．2 形式。 20．3 各项书面通知应送达对方下列地址：甲方地址：_________；乙方地址：_________。 第二十一条 争议的解决 21．1 本合同按《中华人民共和国 ...
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不予采纳。因此，赵某与化纤公司在2008年5月至2010年6月期间仍然存在劳动关系。法院于是判决：化纤公司补发赵某2008年5月至2010年6月的待岗 用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。化纤公司至今未向赵某送达解除劳动合同证明，故赵某的 ...
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的规定，加发25%经济补偿金1206. 89 元。若石健身公司未与刘x签订书面劳动合同，根据《中华人民共和 国劳动合同法》第八十二条的规定，该公司应向刘 第三十 条第一款及第八十二条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经 济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，现缺席裁 决如下 ...
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