解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月 五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月 五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-865200.html -了解详情
内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定 因缴纳社会保险费用是企业与员工共同的法定义务，不能通过企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情
》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于A公司退回杨某的理由是：公司经营结构调整，杨某所在的部门被 ...
//www.110.com/ziliao/article-489075.html -了解详情
一、关于支付违约金《劳动合同法》允许用人单位与劳动者在培训及服务期协议中依法约定违约金，如果劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。但是 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是 ...
//www.110.com/ziliao/article-471058.html -了解详情
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级 ...
//www.110.com/ziliao/article-374775.html -了解详情
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条 ...
//www.110.com/ziliao/article-326169.html -了解详情
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条 ...
//www.110.com/ziliao/article-324815.html -了解详情
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-936077.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务