工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有 。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件：当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时 ...
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12月,洪某应聘到一机电加工厂工作,双方约定试用期为3个月,待试用期转正后再与公司签订正式的书面劳动合同,并依法享受五险一金待遇。 2013年 医疗费、停工费、工伤补助金等各项赔偿合计7.52万元。 如今,一些单位以在试用期内为借口,不为劳动者缴纳社会保险。那么,在此期间劳动者发生伤害怎么办、如何维护 ...
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医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付 ...
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劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的 ...
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试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法，即劳务派遣单位(根据劳动合同法第五 试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行 ...
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类问题，劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合 在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。[案情结果] 尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的 ...
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医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付 ...
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内的表现有没有客观的记录和评价。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 十二年。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
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劳动合同 某机械设计公司新招聘了几名刚毕业的大学生，并与之签订了劳动合同，约定试用期为3个月。由于刚入职，缺乏经验，在试用期间，几名新员工 合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； ...
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公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何 吸取前车之鉴，另寻明主的好。 另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是 ...
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