的局面。依据本规定，试用期工资可以为：1、相同岗位最低档工资的８０％；2、劳动合同约定工资的８０％；但前述两种工资标准都不得低于单位所在地的 责任。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付单某某工资至 持有的《员工录用审批表》中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛太物流公司法定代表人苏树平的签字，上述审批表内容 ...
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期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限 ，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资 ...
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解除劳动合同，想继续留用该员工的，只能按照原先约定的期限给该员工予以转正。否则，违法约定试用期的，劳动者是有权利到劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者转正后的工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付工资差额。...
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先生自愿在劳动合同上签字，为何实业公司仍需支付赔偿金？答：劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。实业公司与郭先生的 个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，实业公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。问：一般情况下 ...
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期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限 ，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资 ...
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合同上签字，但电子公司仍需支付赔偿金的法律依据。因为《劳动合同法》中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。电子公司与林女士的 个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，电子公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 二是，一般情况 ...
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先生自愿在劳动合同上签字，为何实业公司仍需支付赔偿金？ 答：劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。实业公司与郭先生 月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，实业公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 问：一般情况下 ...
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应当向小王支付2月份的双倍工资。 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求 ...
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（村）；原为在职职工的，退回原单位。 合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营 并从开业之月起实行。 合营企业职工在合营企业筹建期内实行原工资标准，有特殊情况需要提高工资水平的，须报市劳动局批准，但最高不得超过本市同行业国营企业职工平均 ...
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