日收到《不予受理案件通知书》，直至2009年3月24日才起诉至人民法院，已超过法律规定的15日起诉期限，因此法院对杨某劳动争议不应进行实体处理。 ［ 仲裁，则其已启动了权利初始救济程序，应适用仲裁时效的相关规定；申诉人之所以再向法院提起诉讼是因为其对仲裁处理结果不服，并非针对其与被申诉人之间的纠纷寻求 ...
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自权利人知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起计算。 《中华人民共和国仲裁法》第七十四条规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁 申请人自2019年3月31日撤离服务小区后开始计算，即本案申请人的仲裁请求依法没有超过诉讼时效。 （三）关于本案是否应返还公共区域广告收益问题 小区公共收益归 ...
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是不跨年度实行的，这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。李xx在2015年提起劳动仲裁，主张2005年至2015年间未休年假工资，对于2005年至2014年间的年休假工资，已经超过仲裁时效。公司同意支付李xx2015年应休年假工资报酬。按照《职工带薪年休假条例》第三条， ...
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年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年的劳动争议仲裁时效为由，驳回了仲裁请求，刘某遂诉至法院。 分歧 在法庭上，双方争议的 惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向 ...
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，在仲裁开庭时，公司一方的律师提出，未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效 了起诉，现在在朝阳法院等待开庭。 综上所述，从我们代理的70多个案子中，“过时效“基本上都是个别劳动仲裁委所持的观点，而现在还没有看到法院的类似判决。而 ...
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2001）第299号）不予受理申诉通知书。2001年10月18日，原告收到南海市劳动仲裁委员会不予受理申诉通知书。2002年10月8日，原告刘伯枢、潘秀霞 了被上诉人的承诺补助的证据。事实证明，上诉人的诉讼请求根本没有超过仲裁时效，一审法院以超过仲裁时效为由，驳回上诉人诉讼请求是错误的，是不顾事实的。 ...
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年9月份才发放的，以此类推，2013年8月份以后的双倍工资差额均未超过法律规定的仲裁时效，均可以得到支持。 二、本案证据问题 卢某仅向本律师提供了 ，鉴定当天公司并未提交司法鉴定需要的材料及鉴定费也未到场作出任何说明。 三、仲裁结果 仲裁委于2014年10月17日恢复了本案的审理，并于2014年10月 ...
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月期间的双倍工资，共计8000余元。公司不服判决，认为郭先生请求已经超过仲裁申请一年时效提起上诉，沈阳市中级人民法院维持了原判决。此案争议焦点是郭先生的双 也不敢要求用人单位支付双倍工资的。因此，劳动者提出双倍工资请求在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，因此其请求应视为劳动关系存续期间提出的， ...
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企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都劳动仲裁律师吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权债务、 只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼 ...
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是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。笔者认为，只要劳动者 时效期间显然不利于劳动者。按照举证责任的要求，在是否超过仲裁时效问题上，应由主张超过时效一方举证证明。但实践中常有仲裁庭或人民法院要求劳动者举证证明自己 ...
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