发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年10月17日，装饰 错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年10月17日，装饰 错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。２０００年１０月１７日，装饰 错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第３章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过１５天，或者１年内累计旷工时间超过 ...
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购买了琼AC1234车辆下一年度的保险。 2008年3月份，因为种种原因，徐某欲辞职离开甲公司。2008年3月15日下午18：00左右，在徐某驾车载送一 、140、141条的规定，而且与退回补充侦查的行为向矛盾。鉴于上述事实和理由，请求法院依法宣告被告人徐某无罪，并立即依法释放！！ 二、本案从实体上 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。２０００年１０月１７日，装饰 错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第３章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过１５天，或者１年内累计旷工时间超过 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年10月17日，装饰 错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年10月17日，装饰 错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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无条件为周某办理档案转移手续。 第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约 职工本人户口所在地。 实践中,用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的 ...
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约定的服务费支付条件成就的情况下，被申请人的抗辩不能构成拒绝支付服务费的理由，其理应依约履行支付服务费的义务。 第二，关于被申请人应支付的服务费 之日起为期3 个月的服务保证期。如果被录用人员在服务保证期内因自身原因 辞职或者被被申请人辞退，被申请人应在服务保证期内向申请人 书面通报有关离职真实原因和 ...
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公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。被诉人一直未发而又拿不出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予 终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某 ...
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