责任，而应当由其雇主岳某对原告的各项损失承担赔偿责任。律师说法：何时雇员无须承担责任？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 以上就是对“何时雇员无须承担责任？”相关问题的解答。若需要进一步了解其他详细信息，欢迎咨询交通事故方面的专业律师。（本文转载自网络，如有侵权，请联系 ...
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案由亦应归类为人身损害赔偿纠纷，而非民间借贷纠纷。雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的是侵权责任，而不是合同责任。雇主所侵犯的权利客体是雇员 ：一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用。”可见，夫妻一方因身体受侵权而获得的赔偿也不是夫妻共同财产，而是一方的个人财产。相对地说，夫妻一方 ...
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，要求被告刘某补偿41844元。 【分歧】 本案争议焦点是雇主对第三人侵害其雇员，承担的赔偿责任的性质是补充赔偿责任还是不真正连带责任？ 第一种意见认为，雇主 侵权行为。雇主的赔偿责任与第三人的赔偿责任因第三人的侵权行为偶然地联系在一起。雇员可以选择雇主或第三人作为赔偿义务人，在任何一方履行完赔偿义务 ...
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，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条款专门规定了雇员侵权的雇主责任，该责任适用无过错责任的归责原则，属于特殊侵权 过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主在先行承担赔偿责任后，对雇员享有追偿权。因此，受害人的近亲属有权先行请求肇事司机的所在单位先行承担赔偿 ...
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私下的行为，事故责任应该由服务员李芳义自己承担和店里没有关系。徐家人以民事侵权为由将服务员李芳义、车主王俊和休闲店一起告上了法庭。法院判决休闲店 重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 ...
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他，违反了法定义务，对造成损害的后果与雇主具有共同过错，构成共同侵权，故应与金某对雇员损害承担连带赔偿责任，遂判决镇政府与金某对黄某等三人的 最高人民法院《关于人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十一条第二款明确规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...
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事故可以认定为工伤。设立期间的公司属于合法的组织，也是劳动法上合格的用人单位，雇员在上班时间发生事故，理应认定为工伤，否则不利于保护劳动者的合法权益。第二种意见 不存在劳动关系，实际上，在这段时间内，双方之间是劳务关系。综上，雇员在公司设立期间发生事故不能认定为工伤。本文来源于网络，如有侵权立即删除。...
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有直接关联的行为而受到的损害才能由雇主承担责任。雇主承担责任的前提是雇员在从事雇佣活动中所遭受伤害的发生与其从事的雇佣活动具有一定的因果关系， 》的规定处理。”由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用 ...
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有直接关联的行为而受到的损害才能由雇主承担责任。雇主承担责任的前提是雇员在从事雇佣活动中所遭受伤害的发生与其从事的雇佣活动具有一定的因果关系， 》的规定处理。”由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用 ...
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，要求赔偿各项费用共计320725元。裁判内乡县人民法院经审理认为，被告封小兵作为雇主，对雇员范长征的人身安全没有尽到安全教育和保护责任，故原告方要求被告封小兵承担赔偿 ，原因如下：一是本案存在两个以上的侵权行为。即作为二建公司未尽到安全保障义务，作为雇主的封小兵对雇员未进到安全教育义务，作为靳虎成未 ...
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