年4月1日至2009年3月31日，该期限届满后，原、被告双方再未续签劳动合同，原劳动关系自然终止，无需原告向被告提出解除劳动关系，故原告要求被告支付 故该期间的护理费由被告按每天30元的标准支付原告，计10950元；由于原告被评定为生活部分不能自理，故应由被告从2010年3月1日起按2009年度职工月 ...
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*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事的人打成轻伤 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 ...
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）； 2、 被申请人支付申请人从2005年1月至2010年12月的加班工资93021元 本案中，从2005年1月至2014年12月，被申请人安排申请人每月 受理 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后， ...
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合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向申诉人 合同，应当向申诉人支付11个月的双倍工资26400元（指差额部分）申诉人于2010年8月20日左右进入被申诉人处工作，但被申诉人直到2012年初才与申诉人 ...
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原告提交的加盖有被告公司计划生育专用章的《独生子女父母光荣证申请审批表》显示原告于2010年7月6日生育一子，原告提交的出生医学证明复印件亦显示原告于 ，未支付原告生产期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元 ...
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、申请人请求支付双倍工资没有法律依据。1.被申请人不应该支付自2010年7月到2011年7月之间的双倍工资差额。按照申请人的叙述，申请人从2004年 后才能离开被申请人单位。被申请人单位从未收到申请人的书面解除劳动关系通知书，被申请人单位于2011年6月28日对申请人作出除名处理后，申请人才在2011 ...
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2011年1月28日某某公司指出林某某制作的效果图不符合客户要求且没有达到正常质量标准，双方因此产生争执，之后林某某未再上班。原审法院又查明，2008年起 仲裁裁决某某公司支付林某某2010年度应休未休年休假工资5,317.93元均无异议，原审法院予以照准。林某某不能证明劳动关系的解除系某某公司所为， ...
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【案情简介】 本人于 2010年3月31日起供职于北京**公司，2011年9月9日公司人事部向本人发出解除劳动关系通知书，以公司现没有适合本人的 样板合同上的基本工资1500元/月为标准，进行2个月基本工资的基本补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工 条规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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提出辞职。2013年7月14日，吴女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后向劳动仲裁提出申请。唐山市劳动仲裁认为，本案双方当事人解除劳动关系虽系吴 的工作，可视为单位已经无法继续按照合同约定提供劳动条件。企业违法在先，主动辞职也有补偿【案例】徐某于2010年1月应聘至某商业公司工作，双方签订了 ...
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