因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人 、一级伤残按月支付为本人工资的90% 2、二级伤残按月支付为本人工资的85% 3、三级伤残按月支付为本人工资的80% 4、四级伤残按月支付为本人工资的 ...
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伤残:本人工资85%; 三级伤残:本人工资80%; 四级伤残:本人工资75%; 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 工伤 九)劳动能力鉴定费 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。 二、由用人 ...
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最新工伤赔偿标准 (一)一级至四级工伤伤残待遇 标准: (1)支付一次性伤残补助金: 一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23 基金支付,如果未参加工伤保险,则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...
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本人工资21个月 3伤残津贴(按月支付,基金支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额) 一级伤残津贴=本人工资ⅹ90% 二级伤残津贴=本人工资ⅹ85% 三级伤残津贴=本人工资ⅹ80% 四级伤残津贴=本人工资ⅹ75% 2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作 ...
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和对方没有经验,在姜某某伤势未痊愈,并未做伤残等级鉴定,姜某尚未真正了解自己具体伤势的情况下签订的赔偿协议,权利与义务不对等,明显违反公平原则 …三级80%…;(二)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…,经劳动者提出还可以解除劳动合同,并享受相关待遇”。 ...
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的解释》、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》《广东省交通事故赔偿标准(2010年)》《交通事故处理程序规定》 等等。 51法律服务网: 起开始计算赔偿金。 6、精神抚慰金 深圳是不按过错责任。 实际应分清责任,没伤残,有时也考虑精神抚慰金,比如面伤,流产等。 承担交通肇事罪 ...
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涉病例系四级医疗事故,根据《医疗事故处理条例》结合《医疗事故分级标准》,医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级,对于鉴定四级医疗事故的不能 市医学会鉴定为四级医疗事故,不构成伤残等级,与司法鉴定十级伤残的鉴定意见存在矛盾,没有事实和法律依据,不予采纳,判决县医院赔偿李女士因本案医疗损害所造成的 ...
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事故技术鉴定书,本院予以采信。被告应对原告产生的合理损失承担赔偿责任。结合鉴定结论,本院酌定被告应承担85%的赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》 事故,医方承担主要责任”。原、被告均认可上述鉴定结论并认可三级乙等医疗事故对应伤残等级七级,医方承担主要责任对应责任比例60%至90%,同时认可法院 ...
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支付与分期按月支付,工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,就有点像工资那样,每个月定时 :1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资 ...
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条例》第二条、第四条,《医疗事故分级标准(试行)》,《医疗事故技术监督暂行办法》第三十六条,本病例属于三级戊等医疗事故,医方负次要责任。 2008年 ,医疗单位赔偿比例应当要略高于其原因力比例,故本院酌定为28%的赔偿责任。 综上所述,依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条、第五十四条,最高 ...
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