我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会发出惊讶的声音：不上班，单位还要发工资？！但我要告诉大家，不管你相信不相信，这的确是我国劳动法 ，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时， ...
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应出具终止、解除劳动合同证明书，这是用人单位的法定义务。如若用人单位没有正确地履行此项义务，也不能说明双方劳动关系就没有解除。就本案而言，自2006年6月23日至6 进行了几次协商，均未达成一致意见，王春荣在结算工资后未到公司上班，时间已达一年之久，东星公司对此应是明知的，因此无论东星公司对王春荣离开 ...
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并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。如果私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只订有经济合同，若经济合同中对其工伤问题有明确约定， 由原、被告各承担50%. 三、评析 笔者同意第二种处理意见，主要理由如下： 1、本案的原告贺某2001年元月开始就在被告厂内上班，形成了事实上的劳动 ...
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并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。如果私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只订有经济合同，若经济合同中对其工伤问题有明确约定， 由原、被告各承担50%. 三、评析 笔者同意第二种处理意见，主要理由如下： 1、本案的原告贺某2001年元月开始就在被告厂内上班，形成了事实上的劳动 ...
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是过户前1、2天之内办理，签订合同的时候已经告知双方。预约的2016年10月9日过户，10月7日是法定节假日，不上班，8日做资金托管和监管;办理资金 在签订之后做，没有必要在7月份做。2、6月29日，出卖方办理央产房上市交易手续取得产权变更登记通知单;8月10日，中介公司办理资格审核及网签;8月24日 ...
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求职人员登记表时，明确告知了益丰公司其系2008届毕业生，2007年是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。益丰公司对此情形完全知晓，双方在此 禁止义务的同时，还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后，由用人单位给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿。没有约定竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合 ...
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,三位证人均称其每月上班至少28天,每天工作超过10小时,XX公司每月分两次转账发放工资,领取工资的时候要签三份表格,均称样品部员工工资大概每月为 《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定,XX公司应对勾XX的工资情况 ...
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合理的回复。2013年10月25日，被告又向原告下发了解除劳动关系通知书，即***公司（2013）04号，以原告在担任市场产品部经理时的签合同行为，给 提供充分的证据证明其主张，所以不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故对沈阳***科技有限公司的该项请求，本院不予支持。 ...
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纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后 过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院 ...
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面试、政审等录取前置程序，终于进入平安银行工作，但遗憾的是却未能进编，且上班地点也未能安排进南京四城区的银行网点。钱花出去不少，但女儿却无缘进编， 情有可原。但需要家长们引以为戒的是，受法律保护的民事合同首先要合法，而且一定是不得有损社会公共利益的。何况，如今单位招人，尤其是招进编制的员工，不仅要求极 ...
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