,试用期为一个月。试用期满后继续上班,每月工资2300元,在工作的数个月内,竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午,竹木加工厂 。也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不论是否补签劳动合同,即不存在任何免责事由。三、关于时间起止 ...
//www.110.com/ziliao/article-596584.html -
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,试用期为一个月。试用期满后继续上班,每月工资2300元,在工作的数个月内,竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午,竹木加工厂 。也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不论是否补签劳动合同,即不存在任何免责事由。三、关于时间起止 ...
//www.110.com/ziliao/article-584407.html -
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劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 单位享有用工自主权,可以决定继续留任,也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到,途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -
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权利,我方认为没有关联性,不予答辩。云*公司针对祝**的上诉请求答辩认为,我公司与祝**不存在劳动关系,与盛*公司不存在劳务派遣关系,对于未签劳动合同的双倍 不予支持。三、关于祝**未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、养老保险费与医疗保险费及失业保险损失、年休假工资的问题。1、未签劳动合同的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -
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。 2015年12月20日《解除或终止劳动合同证明书》并不是原告所签。本案事实是:2015年6月1日原告在上班途中发生交通事故受伤,在治疗期间因原告不 :(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”根据上述规定,退一万步讲,即使是原告提出解除劳动合同,因原告受伤在医疗期内被告没有依法为原告缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-603479.html -
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王某的受伤是否属于工伤?王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满,双方没有续签和签订无固定期限劳动合同,但王某实际还在该厂工作,单位主张双方 或告知的,一律会认定为无效。而在王某的案件中,王某是因为受伤才未来上班,即使该厂有旷工达一定天数就视为严重违纪的规定,且该规定内容合法、合理,制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -
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因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些 制度,有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同,试用期控制在六个月以内;其次,完善新员工转正考核管理,及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些 制度,有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同,试用期控制在六个月以内;其次,完善新员工转正考核管理,及时 ...
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1:员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡,2004年上半年应小姐被其所在单位做出解除劳动合同的处罚。近日,上海市劳动仲裁 劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。 3、 问:企业与职工未签劳动合同,能否对违纪职工进行处理? 答:企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工,否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -
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的规定,顾某每天上班时间超过8小时,有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同;合同到期后,公司拒绝 不足,适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同,某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同,故应当向顾某支付未签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -
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