双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员 本案中，陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 ...
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双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员 本案中，陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 ...
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法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。 【法律面前人人平等】对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。 【罪责刑相适应】 中华人民共和国缔结或者参加的国际条约所规定的罪行，中华人民共和国在所承担条约义务的范围内行使刑事管辖权的，适用本法。 【对外国刑事判决的消极承认】凡在 ...
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是指生产者、销售者以及其他对产品质量负有责任的人违反《产品质量法》规定的产品质量义务应承担的法律责任。根据《产品质量法》第26条规定，引起产品质量责任的原因主要有 、刑事责任等，可以是民事责任、行政责任、刑事责任，既调整平等主体之间的责任，又调整不平等主体之间的关系，是一种综合责任。而产品责任仅指民事 ...
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双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员 本案中，陈某与医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 ...
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约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 2.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供 ...
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的房屋买卖协议，是双方真实意思表示，双方已依约履行了交付房屋和支付房款的义务，并且上诉人对房屋进行了装修和使用，至今已三年余。被上诉人应本着诚实信用 共同财产作出重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道岁由对抗善意等人。”择 ...
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、顾某某定金人民币100000元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延 约定必须是双方合意的结果，也就是说设定的具体条款必须是双方同意的。作为平等的双方，不能任意给对方设定义务。单方为自己利益考虑增加或者变更对方的义务 ...
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，即契约自由原则。这一原则的核心和实质是当事人的意思决定当事人之间的权利义务。但是，如果合同明显损害一方当事人的利益，另一方则不适当地通过合同取得了 即合同内容明显违反公平、等价有偿原则导致双方权利义务严重失衡以外，还必须具备下列要素：客观上，须双方订约地位不平等，一方处于优势地位而对方处于窘境，完全 ...
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，即契约自由原则。这一原则的核心和实质是当事人的意思决定当事人之间的权利义务。但是，如果合同明显损害一方当事人的利益，另一方则不适当地通过合同取得了 即合同内容明显违反公平、等价有偿原则导致双方权利义务严重失衡以外，还必须具备下列要素：客观上，须双方订约地位不平等，一方处于优势地位而对方处于窘境，完全 ...
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