三个多月后，公司找我谈话说，要我从销售部门到技术部门工作，希望我服从公司安排，如果我不服从公司安排，公司将与我终止劳动合同。由于我不服从公司 争议咨询中心专业律师解答如下： 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，某某上海分公司称，某某上海分公司解除与沈某某劳动合同的理由是沈某某拒绝执行主管的合理指令；不服从正常的工作地或 主管的合理指令、不服从正常的工作地或岗位／职位调整、拒绝接受公司合理的工作分配就是指沈某某拒绝至新岗位报到，不服从新主管的合理工作安排，故某某上海 ...
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书面（或邮件）通知乙方；乙方派驻现场的代表为王尚超；由于乙方过错或不服从甲方管理，甲方有权要求乙方承担每次1000元的违约金，违约金在工程款中扣除； 应当赔偿因此而给甲方造成的损失；乙方施工人员撤离现场需甲方现场负责人确认现场安排工作已完成或现有留守施工人员能满足工程进度需要后方可离开。未征得甲方现场 ...
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出租车司机实行不定时工作制，出租车司机可自行安排工作、休息和休假，故高文华要求北汽九龙出租车公司支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。用人单位招用劳动者， 华，高文华首先给公司造成49000元的经济损失，且其无视企业的规章制度，不服从管理。高文华提出调换车队，北汽九龙出租车公司同意，高文华在没有医疗 ...
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、《检查》等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 劳动者的诉求很难得到支持。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是 ...
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国（或地区）的法律、法规，尊重当地风俗习惯，不参与政治活动，遵守雇佣公司的规章制度，服从雇主的工作安排和管理，完成雇主下达的生产任务，不准罢工或以 存在欺诈行为等，请求二审法院重新认定与处理的上诉主张，因该主张与外经贸部等单位组成联合调查组调查情况相悖，上诉方又无法提供相应证据来证明，故本院不予采纳。 ...
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国（或地区）的法律、法规，尊重当地风俗习惯，不参与政治活动，遵守雇佣公司的规章制度，服从雇主的工作安排和管理，完成雇主下达的生产任务，不准罢工或以 存在欺诈行为等，请求二审法院重新认定与处理的上诉主张，因该主张与外经贸部等单位组成联合调查组调查情况相悖，上诉方又无法提供相应证据来证明，故本院不予采纳。 ...
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？”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行 以及单位规章制度给予劳动者相应的违纪处分，如不服从工作安排、旷工解除等。【例2】一个单位从房山搬到了顺义，有一个员工住在房山，这种情况下， ...
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，完善、建立中央与地方互联互通的土地承包经营权信息应用平台，并以县级为单位建立土地承包经营权确权登记颁证数据库和土地承包经营权登记业务系统，实现土地承包合同管理 安置办法》规定，农村入伍义务兵和初级士官正在复役的，复员回农村政府不负责安排工作和解决城市户口的，仍然具有原家庭成员资格，应登记为承包经营权 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位在使用该条款时需要注意。首先，确实出现了客观情况发生重大变化致使劳动合同 那么公司的合理安排需要服从。如果提供的新岗位和原先相比差距较大的，比如说工作地点跨省市、工作岗位和原岗位差异较大等，员工可以不接受。那么 ...
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