雇员,还是补充协议为住房资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职,都是劳动关系的内容。 就本案的直接诉因而言,是由于公司单方面解除双方劳动 调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围:“在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内 ...
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雇员,还是补充协议为住房资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职,都是劳动关系的内容。 就本案的直接诉因而言,是由于公司单方面解除双方劳动 调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围:“在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内 ...
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事实依据,属违法解除劳动关系,吴某有权要求继续履行劳动合同。但2013年9月起佳阳公司开始为吴某缴纳社会保险,鉴于通常情形下企业为个人缴纳社会保险系 或相关条款。 胡法官特别提醒劳动者,除签订解除协议要擦亮眼睛外,亦应避免在空白文件或者载明内容与实际情况不符的劳动合同、工资发放记录等文件上签字;否则, ...
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。《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有:一是企业 劳动合同。企业在不具备法定的条件,也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。本文来自网络,如有侵权请联系删除。...
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。《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有:一是企业 劳动合同。企业在不具备法定的条件,也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。本文来自网络,如有侵权请联系删除。...
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。《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有:一是企业 劳动合同。企业在不具备法定的条件,也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。本文来自网络,如有侵权请联系删除。...
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期待落空。 吴丁亚律师提示,通过约定服务期,可以大体平衡双方利益,从而促进劳动关系的和谐稳定。鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度。法律对于培训协议 用人单位支付的培训费用及劳动合同期限,折算出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 语 员工在与企业签订培训协议时,要充分了解自己 ...
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、董事、监事、高级管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量,慎重签署。28、 的事实依据,以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,应按照法律规定的情形及程序解除或终止,并应当依法及时向劳动者支付经济 ...
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异议,对证明目的和关联性有异议,本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷,原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系,原告因履行合同与第三人 能力等级鉴定。杨二伟工作时间为1年9个月,且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费,原告主张第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -
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异议,对证明目的和关联性有异议,本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷,原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系,原告因履行合同与第三人 能力等级鉴定。杨二伟工作时间为1年9个月,且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤时未为被告杨二伟缴纳工伤保险费,原告主张第三人 ...
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