判决,判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元。据判决书得知,唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题在于:2019年10月、2020年2 管理红线,泄露涉密信息,利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人谋利,因此解除与吴某某的劳动合同。2020年4月23日,吴某某不服,申请劳动仲裁 ...
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若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失 解除劳动合同的??”的规定,用人单位未依法足额缴纳社会保险费用,劳动者可能据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。三、因非用人单位原因无法为员工 ...
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另一工作单位所需必要时间而给予劳动者的赔偿,计算依据即为劳动者的工资。第47条的规定与有些国家给予终止前的劳动者一定期限予以寻找工作而照发工资的规定 不支付经济补偿金。另外劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除劳动合同的经济补偿问题作了详细的规定。从上述的规定可以看出,非因劳动者过错而导致 ...
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:一、一审法院判决认定事实错误。1.北汽九龙出租车公司与高文华解除劳动合同是合法的,解除劳动合同的责任在高文华,高文华首先给公司造成49000元 所发生的医药费及后续治疗费的问题。在北汽九龙出租车公司给高文华发出了催促员工上班通知书后,高文华拒绝继续履行劳动合同及营运承包合同,才致使北汽九龙出租车公司 ...
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化被动为主动,经过3年多努力终于在3月17日争取到166428.67元伤残补助及解除劳动关系补偿等费用。工作只有十六天一不小心腿摔断今年36岁刘云祥是 签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外,与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务,用人单位违反《劳动合同法》规定不依法签订劳动合同的责任不能归结到刘云祥 ...
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面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业应依法保障其辞职自由,但 期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业知识产权保护方面的注意事项47、研发立项先检索 您 ...
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劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作,并与被诉人签订了为期一年的 ,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见,公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当,停发孙某的 ...
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未报告劳动行政部门,即违法解除劳动合同为由,要求支付6万元的经济赔偿金,合计12万元。有意思的是,泾北公司法定代表人王荣与高阳关系不错,高阳称他为“干爸”。虽说 原因,均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年,于情于法,泾北公司支付员工经济补偿的义务责无旁贷;纵然这里有泾南 ...
//www.110.com/ziliao/article-541311.html -
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未报告劳动行政部门,即违法解除劳动合同为由,要求支付6万元的经济赔偿金,合计12万元。有意思的是,泾北公司法定代表人王荣与高阳关系不错,高阳称他为“干爸”。虽说 原因,均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年,于情于法,泾北公司支付员工经济补偿的义务责无旁贷;纵然这里有泾南 ...
//www.110.com/ziliao/article-541294.html -
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工作日,原告应向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后,未为被告办理失业保险手续,导致被告未能享受失业保险待遇,原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012年3月 内部的决定,属于违法解除劳动合同。对证据7中的员工离职申请表无异议;对员工离职交接表真实性有异议,该交接表与被告提供的交接表不一致。对证据8 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -
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