劳动期限、权利义务等等九项条款。实践中，有的聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款，具备劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系 并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。 （作者单位：江西省黎川县人民法院） 来源：中国法院网...
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约束，双方之间适用民法调整，不属于劳动法调整范畴。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 具备用工主体资格的发包方，即某石材公司承担用工主体责任。综上，别某与某石材公司存在劳动关系。（作者单位：山东省五莲县人民法院）来源：中国法院网...
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合同，这是法律赋予他的权利，公司不应通过不办理手续、扣发工资的手段强迫职工签订。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。合同期满后，双方的权利、义务终止，用人单位不得强迫职工续签劳动合同 。仲裁委裁决该公司撤销错误决定，立即为小刘办理劳动 ...
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劳动关系，被告对此予以否认，原告提供了北京市昌平区某镇医院出具的健康证、中国野生动物保护协会会员证，上述证件工作单位都手工填写为被告，但并未加盖被告的 主体范围相当宽泛，公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系；劳动关系主体法定，《劳动合同法》第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
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：一、2008年5月19日，钱栋、易敏红正式进入上海娇润贸易有限公司设在中国电信上海长宁分局的办公地点工作；二、2009年5月26日、27日你公司法定代表人 书面劳动合同。现你公司自用工之日起已超过一个月的宽限期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自2008年6月19日起，每月应当向钱栋、易敏红 ...
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、经济补偿金的主张，无事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四 具备用工主体资格的第三人杨某某，有双方签订的脚手架搭、拆工程分包合同、中国建设银行网上银行电子回执予以证实，法院予以采信。被告经人介绍至某项目工地担任 ...
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收购后，市场出现了变化。结合审计报告及媒体报道可知，该集团在全球包括中国的业绩大幅下滑，集团总部要求优化苏州工厂，通过合并部门等方式改组架构，减少 在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。莱芜劳动争议、工伤赔偿律师网。 一般情况下，劳动者请病假需要出示病假证明书和诊断证明书 ，已经构成诈骗罪。用人单位可以根据《劳动合同法》第39条，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同。 来源：中国劳动保障报 李学军律师转载： ...
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新灵中区社区卫生服务站诊断证明书复印件、灵宝市中医院诊断证明书及出院证复印件、中国人民解放军第一五三中心医院诊断证明书复印件、灵宝市阳平中心卫生院诊断证明书复印件，以此 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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的有效证据。根据当事人陈述及本案有效证据，本院审理查明以下法律事实：原告黄*系中国**航空动力机械公司再就业服务中心（以下简称**公司再就业服务中心）的职工。2005 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，判决如下：驳回原告黄*的诉讼请求。本案 ...
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