发包方的建筑企业的规章制度的约束，也不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。既然用工主体责任不能等同于“用人单位”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢？劳动合同法第九 ...
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发包方的建筑企业的规章制度的约束，也不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。 既然用工主体责任不能等同于“用人单位”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢？劳动合同法第九 ...
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上工作，故其不符合用人单位主体资格。2015年3月17日，该案经法院二审终审，判决驳回该路标公司的诉讼请求，维持工伤认定结论。该案历时16个月， 单位在选择分包单位时应严格审核其相应的资质条件，尤其是分包单位是否具备用工主体资格，否则仍将承担相关法律责任。该案警示：相关企业主应主动转变思想观念，依法 ...
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关系雇主和雇员既可以是单位也可以是自然人。(2)双方法律地位不同。劳动关系主体之间具有一定程度的“人身依附性”，存在行政隶属、管理与被管理的关系。劳务 劳动法及最高人民法院相关司法解释存在冲突，建议提起行政复议或行政诉讼，争取得以工伤认定，同时可协调有关部门对规章中不适当条款予以撤销。六、关于超龄人员 ...
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于是，律师连夜起草了上诉状，向天津市第一中级人民法院提起上诉，要求二审法院对原审判决认定的部分错误事实依法改判。在上诉状中，律师依法阐述了自己的观点：第一，原审 的专业质证辩论下，一审法院不得不承认强拆违法，但是却极不情愿认定政府强拆房屋属主体违法，这便呈现了一个严重的违法强拆行为变成一个仅仅是程序上 ...
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认定为贪污罪还是职务侵占罪，而区分两者的关键在于被告人犯罪主体的认定，被告人作为事业单位中劳务派遣工人，不能根据其劳务派遣用工形式将其工作界定为 费用时，通过采取篡改票据汇总报销单金额并私自添加发票的手段侵吞公款行为应当认定为贪污罪。 2.人身依附性与劳动报酬来源也是判断是否属于国家工作人员依据之一。 ...
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受伤，对雷XX在工作中受到的伤害应由具备用工主体资格的金山公司来承担用工主体上的责任。故法院认定雷XX与金山公司在2009年12月23日存在事实 二审法院改判确认其公司与雷XX之间不存在劳动关系。 雷XX答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法院正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审审理中，对于一审法院查明 ...
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，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。【裁判结果】经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳 和社会保障局作出被诉工伤认定的具体行政行为。【邹超律师分析】用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人， ...
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诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案 ——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人 张成兵进行油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定，张成 ...
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自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张成兵在 不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。 (二）裁判结果 经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社 ...
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